新华网上海３月１９日电（新华社“新华视点”记者高路）眼下，又到了求职热逐渐升温之际，不少大学应届毕业生拿出“迎接高考”般的决心和勇气，开始了应聘求职“最后的冲刺”。没有想到的是，许多学生却跌进了千奇百怪的各种“实战”陷阱。
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“实战”中的“义务推销员”
不久前，上海音乐厅让应聘毕业生推销门票一事引来舆论哗然：这家音乐厅在招聘“市场营销”人员时，“面试项目”之一是出售音乐会门票，规定“出票多者才有资格进入下一轮面试”。
复旦大学四年级学生小张告诉记者，面试一开始，招聘人员就递上门票，还给应聘学生“支招”：“只要能卖出票子，可以找朋友、寻人脉，想任何办法，能‘团购’就更好了。”学生们质疑：“我们这不是当义务售票员吗？”“要是有人求职心切，自己掏腰包买票，也算有‘业务能力’吗？”
类似的“实战招聘”并非上海音乐厅“独创”。一位闻姓男青年日前致电上海“９６２２８８热线”说，他到一家工艺礼品公司面试，对方说要考察他的工作能力，让他先购买一个礼品，要价３７０元，“能卖出去才录用你。”公司还和他签下协议，无论录用与否，买下的这个礼品概不退还。后经查实，这家公司根本没打算招人，而“卖”掉的那个礼品实际只值几十元钱。
令人心寒的“实战招聘”招数
借“考察”之名、图自身之利的“实战招聘”可以归纳为三种主要招数：
一是打着“考察”“锻炼”等旗号，让求职者无偿推销商品。一些单位号称“崇尚实战演练”，其实无非是“白用”毕业生。
二是借“写策划”“做方案”等名义，窃取求职者的创意。同济大学软件设计专业学生小光，近日到一家手机游戏公司应聘，公司让他先实习一阵再决定是否录用，实习期间的工作就是编写手机游戏。而他了解到，他的一位同学在这家公司实习期间做出的作品，被公司直接拿去“上线”，对外发布牟利。复旦大学应届毕业生小婕告诉记者，她在去年年底到一家知名跨国公司，应聘市场营销职位。通过首轮面试的几名应聘者，被布置分组做一项“实习作业”：替公司某品牌产品制定“十年发展计划”。她说：“这个策划，我们小组精心准备了好几天。到演示时，几名部门经理一直在做笔记，之后还把幻灯片文件要走了。”
三是个别用人单位的“群体忽悠”。无论是要应聘上述的市场营销还是创意设计，各类岗位一概来者不拒，“欢迎实习”。收进一大批“打工实习生”，临到签约期才发话“今年没有招人指标”，将所有人“踢”出门外。
“招人”“坑人”之间的“模糊地带”
招聘单位究竟是真心实意通过“实战”来择优纳才，还是设个“陷阱”牟利？
