中国企业在招聘员工时最“中意”人才的哪些素质？哪些专业人才在招聘中更容易“中标”？近日，中国人力资源开发网通过对全国范围内回收的460份有效调查问卷分析发现，传媒行业的高层管理者成才率仅为61.25%，远远低于其它行业。

    外聘高管熟人推荐占一半

    调查显示，企业高层管理者外部招聘，选择猎头这一渠道的占45.11%，选择报纸作为招聘渠道的占29.57%，有46.17%的企业高层管理者是由员工或熟人推荐而来的。企业中层管理者外部招聘，选择网络招聘作为主要渠道的占74.04%，选择报纸作为招聘渠道的占38.09%，有50.85%的企业中层管理者是由员工或熟人推荐而来的。

    企业中一般员工的招聘，59.79%的企业选择网络招聘，39.15%的企业选择在报纸上刊登招聘广告，仅有4.89%的企业选择在杂志上刊登招聘广告，有60.85%的企业一般员工招聘选择由企业中现有员工或熟人推荐而来，66.17%的企业选择在人才招聘会上招聘一般员工。

    过半企业在本地招一般员工

    调查显示，企业高层管理者，有36.25%的企业选择在本地区进行招聘，25.59%的企业选择在本省进行招聘，51.17%的企业会在全国范围内招聘高层管理者。

    对于中层管理者，44.14%的企业选择在本地进行招聘，40.09%的企业选择在本省进行招聘，有40.30%的企业会在全国进行招聘中层管理者。

    一般员工，56.29%的企业选择在本地进行招聘，30.70%的企业倾向于在本省招聘。

    传媒业高管成才率较低

    企业新员工通过试用期的比例(“成才率”)如何？调查显示，对于高层管理人员，房地产企业的成才率为87.25%，位列所有行业中最高；能源化工行业成才率为86.72%，金融行业为85%。

    而传媒行业的高层管理者成才率仅61.25%，远远低于其它行业。传媒行业的中层管理者和普通员工，通过试用期的比例都远比其它行业低很多，这表明这一行业用人比较挑剔，也表明传媒行业目前市场上适合市场发展需要的管理层和一般员工都比较稀缺。(周继坚)