| 业内各集团、电台、电视台、公司等一年的招聘计划往往在春季出炉，除常规的人员“新陈代谢”之外，那些打算“扩军备战”的机构更是需要大量的基础性人才加盟。 传媒产业高速发展带动人才需求 近几年广电业的快速发展与产业化改革直接带动了行业对人才的整体需求，特别是正在兴起的数字频道、网络公司、移动电视、网络电视等新领域需要不断招募大量优秀人才，同时也为毕业生提供了新的就业渠道及方向。 
江苏广电集团 今年实际共招收128名毕业生，是去年的两倍还多。”江苏广电集团人事部负责人告诉记者，为提高员工整体素质，集团从今年开始大幅度招收高素质人才，3年内计划招收450名应届毕业生，平均每年招收150名。据悉，今年江苏广电集团将招聘重点锁定在高校，“总人数增加”、“学历提高”是这次招聘的两大特点。招聘专业包括媒体研究、媒体策划、宏观经济、新闻、电子美编、音频制作、影视动画、投融资管理、摄像、主持人等几十个。为适应广电改革新形势发展的需求，加大了对媒体管理、媒体研究、媒体策划专业及财经、市场营销等专业的招收比例。 中国国际广播电台 在今年大批招收应届毕业生的中国国际广播电台则是因为手里有了编制指标。与往年招聘40～50名应届毕业生相比，国际台今年的招生规模扩大了2倍多，为130人左右。但这些扩大的指标不是“从上边争取”的，而是台内部老员工退休“腾出来的”。 国际台每年招聘的应届毕业生中有80%是非通用语专业的学生。由于一部分非通用语言，如豪萨语、波斯语等社会需求极少，且师资有限，每隔4年才有一届毕业生。而国际台每年都是根据台里退休的人员数量来决定招聘新人的情况，因此国际台一旦因编制不足而错过了当年的招聘，就要至少4年后才能再招聘。据了解，因受编制所限而无法招聘造成近些年国际台非通用语组的员工长期“缺编”，个别语种人员“断档”情况也偶有发生。如今，国际台为解决这一问题采取了灵活的办法：对每年都有毕业生的专业招聘的人数相对少些，对每四年才有一届毕业生的语种就会多招些。然而，还是有业内人士尖锐指出，“有了空位才能进新人”，编制指标的限制已经成为阻碍国际台广泛招贤纳士最大的瓶颈。 上海美术电影制片厂 2004年，是国内动画行业大发展时期，相关人才需求异常旺盛。上海美术电影制片厂厂长金国平告诉记者，美影厂急需包括创意、设计、策划人员以及导演在内的大量优秀人才，因此美影厂今年将会有针对性地招收一些相关专业的应届毕业生。 | 
