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焦点：央视人事改革
自2003年12月25日央视播送中心第一批编外人员签约至今，央视4500名编外人员实现了公司化管理，此举是央视迄今为止规模最大、最具实质意义的一次人事制度改革，标志着央视在用人制度方面取得了突破性进展。
截至2003年5月底，央视台本部共有各类人员9500余人，编外人员就占总数的73．48％，是正式员工的2．8倍。庞大的临时工队伍中不乏知名播音员、主持人以及名记者、资深编辑。他们的社会保障等一系列问题处于真空状态，报酬发放混乱，权益得不到保障，始终游走在暧昧的灰色地带。脸上贴着“临时工”标签，对于央视编外人员中的一些学士、博士，甚至海归派文化人的刺激可想而知。
多年的累积和缠绕，临时用工越来越成为央视管理中一个解不开的结。弊端愈发显现，问题已无法回避，央视开始了苦涩但清醒的探索。没想到，第一步迈了整整5年，漫长而艰苦。打破身份困局，建立劳动关系，撕下“临时工”的标签，成为临时人员管理改革的“揭幕式”。
……现在大家都站在一个起跑线上，每一个人都被赋予了更多的平等机会，再也没有借口逃避、发牢骚。干好自己的工作，最重要。”==
〉央视大规模人事改革："名嘴" "大腕"也要"派遣"
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