新华旁白：实行“实绩公示”助防“灰色人事”

    据新华社昆明4月11日电(记者蔡祥荣)云南省委组织部10日对公开选拔的34名年轻干部进行任前公示。令人耳目一新的是，公示公告中不仅有每一个拟提任干部的简历，还有每人在任现职期间的主要工作实绩。此举创新了干部任前公示内容，增加了群众对干部选拔任用工作的了解。

    “工作实绩：阮凤斌同志任维西县副县长(挂职)期间，参与调查处理企业占用林地问题和协调推进广播电视管理体制改革，主持编制突发公共事件应急预案，参与起草了《维西县民族民间文化保护条例(草案)》，为保护少数民族地区的民族文化做了大量工作。任省人大常委会法制委办公室主任以来，参与多部地方性法规的起草、调研、论证和修改等工作，组织制定了《立法项目责任制》等18项制度，在深入调查研究的基础上，组织对《昆明市客运出租汽车管理条例》等多个昆明市地方性法规进行审查修改。”

    这是4月10日在云南省委机关报《云南日报》上登载的云南省委组织部公开选拔年轻干部任前公示公告的部分内容。这次公示和以前干部任前公示相比有了一个新的亮点：除了对每个干部的简历进行公示外，还对每个干部在任现职期间的工作实绩一并进行公示，公示的业绩均为这名干部在日常工作中所做的实事，而不是空洞的评价。

    据了解，此前各地对拟提任的干部进行任前公示，一般只有这名干部的简历，群众对这名干部是怎么选拔上来的，为什么要提拔这名干部、过去做出过哪些工作业绩一无所知。

    云南省委常委、组织部长辛桂梓告诉记者，云南省把“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部”的要求落到实处，把实绩作为领导班子调整配备和干部选拔任用的重要依据，建立健全在一线识干部、主战场出干部、凭实绩用干部的选人用人机制。增加对拟提任干部工作实绩的任前公示，对于进一步提高选人用人公信度以及群众对干部选拔任用工作的满意度具有积极的作用。