目前，中国国内对法定节假日调整和带薪休假问题颇为关注。在带薪休假已司空见惯的美国，新近流行的一种制度使得有人欢喜有人愁。

    最近，在美国公司和其他机构日益盛行一种新的休假制度。这种制度称为“带薪假日”，和“带薪休假”虽只一字之差，意义却大不相同。

    新制度是根据员工的资历，一年之内给予其固定天数的带薪假日，无论是休闲、病假还是事假，都包括其中，双方为此签订合同。超过这个限额之外再要请假，则属于违约，不论理由如何，轻则扣工资，重则会被“炒鱿鱼”。

    据美国人力资源管理协会统计，目前美国2/3以上的用人单位都采用了“带薪假日”制度。这种做法之所以风行，主要是因为可以降低成本。

    美国虽无法律明文规定员工有休假的权利，却有专门立法保护员工看病的权利。1993年通过的《家庭和病假法》规定，家人或自身病重的员工，只要一年内请假累计不超过12周，雇主便不得因此将其开除，并且还要酌情支付补贴。因为有此法律，美国人以看病名义临时请假办私事的为数不少。一年下来，积累的此类“逃班”时间也相当可观，企业经济损失不小，而雇主们却“敢怒不敢言”。

    根据有关统计，美国公司所支付工资的12%用于支持员工带薪休假等非工作报酬。如果算上因正式员工休假人手不够而雇用临时工的成本，这一比例可达22%或更多。而如果规定假期总数，则能有效控制这一成本。

    执行新制度，有人欢喜有人愁。“带薪假日”是根据资历累加的，工作时间越长，假日越多。而对于长期患病的员工而言，除看病时间外，可支配假日所剩不多。身体好的员工则可以悉数将“带薪假日”用来享受生活或处理个人事务。

    新华社北京11月10日电