新华网北京３月８日电（记者曹智、李宣良）５年前，当３０岁的李俊成为十届全国人大代表时，她还是广州军区某自动化站的一名工程技术人员。５年后，她不但由硕士成了一名指挥自动化专业博士，还担任了自动化工作站的站长。

    “在解放军代表团，不仅有博士代表，就是院士代表也不鲜见。”兰州军区参谋长王国生代表说，“近年来，随着我军人才战略工程的深入推进，一批懂谋略、善管理、会指挥的高素质人才群体正在形成。”

    王国生所说的人才战略工程，是指中央军委２００３年颁发实施的《实施军队人才战略工程规划》。《规划》着眼建设信息化军队、打赢信息化战争的需要，对解放军未来一二十年人才建设应达到的数量规模、知识结构、复合素质等提出了相应的目标要求。

    解放军总政治部有关部门的统计显示，１０年前，解放军研究生年招生数量只有１３００人，目前已大大超过这一数字。全军博士后科研流动站和工作站已达到１３５个，在站博士后人员８２０名。从２００２年开始，在１４所高中级指挥院校开展军事硕士专业学位教育，一批批指挥军官和机关干部参加了学习。在三军部队指挥军官中，有了一大批硕士、博士。

    “解放军积极采取‘引进来’与‘走出去’相结合的办法，培养高层次人才，人才培养渠道不断拓宽。”我军第一个军事学女博士、军事科学院研究员姚云竹代表说。

    目前在全军部队，有６万多名地方大学毕业的干部在各个岗位上发挥着重要作用。根据解放军总政治部提供的数字，近年来，接收地方大学生占到军队生长干部的２０％，签约依托培养高校达到１１２所。与此同时，近年来全军派遣留学生数量逐年增加。从２００４年开始，启动了作战部队师旅级单位主官出国考察培训计划，目前已有２００多名师旅主官赴１０多个国家考察培训。

    ２００６年被评为“全军优秀指挥军官”的北京军区某陆航团团长孙凤阳代表说：“在我获得的几十项荣誉称号中，我最看重这一荣誉。这充分体现了军委和总部对培养新型军事人才的重视。”

    解放军各种人才奖励机制正变得日益完善。从２００６年开始，解放军开始设立全军优秀指挥军官、优秀参谋人才奖，每年奖励８００名优秀指挥军官和参谋人才。近年来，全军选拔推荐享受政府特殊津贴专家、百千万人才工程等国家级表彰奖励的各类专家上千名。总部还设立了军队杰出专业技术人才奖、科技创新群体奖等重大奖项和优秀专业技术人才岗位津贴。

    孙凤阳说：“不断完善的激励机制，调动了广大官兵的积极性，促进了各类人才的脱颖而出。”