“当代表5年来，我们的工资年年都在涨，但还是有压力。”连日来，记者走访了多位基层职工代表，他们在谈起工资收入时这样说。他们表示，工资增加给自身生活带来了很大变化，但随着房价上涨，医疗费用、子女上学等费用的增加，生活压力还是颇大。尽快缩小行业收入差距，建立工资增长的长效机制成为他们共同期盼。职工代表收入知多少谭志娟代表来自黑龙江讷河市农业技术推广中心，5年前她的月收入是1000多元，现在她每月的收入是3150元。

    谭志娟最大的感觉是工资条每年都有变化，但去年是涨得最多的一年，普通职工平均涨了500元左右。“我的收入在当地算中上水平。”程水根代表是安徽铜陵冬瓜山铜矿的一名爆破工，他的月收入在1800元左右，2003年刚当上人大代表时，程水根的工资勉强达到1000元。对现在的工资，程水根表示满意。程水根认为自己的收入在当地处于中等偏上水平。王二江代表来自辽宁鞍钢炼铁总厂，他初当代表时月收入有2000多元，现在这个数字达到了3500元左右。但王二江喜欢把住房公积金等“收入”也加在一起，“这样每月能有5000元左右。5年来平均每年收入增长15%左右。”赵喜忠代表来自辽宁盘锦友谊国家粮食储备库，他去年的月收入约为1300元，今年月收入约为2000元，而在2003年刚当上代表时，他的收入在900元左右。“印象中5年里有过3次涨工资，目前工资达到这个水平我挺满意。”周屏代表是四川省成都市公交集团公司接线员，她现在一个月的工资在1500元左右，5年前她刚当上人大代表时月收入约为1200元。

    “在我们公交集团，司机、乘务员、调度员是一线职工，他们的收入比我们高，现在能达到2000元。”戴兴旺代表是记者采访中唯一一位工资“降”了的，他现在的工资在800元左右，而在2003年当上代表时，他的工资有2000多元。戴兴旺代表来自江苏徐州矿务集团，当代表5年间，他从井下的采煤工人变成了运输科磅房班班长，岗位变了，工资也就跟着变了。“加上一些劳模补贴，也能到1500元左右。”呼吁建立工资增长的长效机制2003年到去年，我国的GDP增幅分别是10.0%、10.1%、9.9%、10.7%。

    与之同步，2006年全国房地产开发投资增长21.8%，去年12月份全国70个大中城市房屋价格同比上涨5.4%，全国主要城市房价涨幅仍然偏高也带动了中小城市的房屋价格普遍上涨。赵喜忠代表表达了这种担忧：“现在的房价这么高，对一个普通职工而言，真正靠工资收入实在买不起。”

    程水根代表的妻子没有工作，一个女儿在上大学，一个女儿在上高中。全家都靠他一个月1800元的收入生活。让他苦恼的是，小女儿将来上大学怎么办。但对于未来收入增长，基层职工代表们都抱着一种乐观的心态。

    “我希望自己的工资还能涨点儿，公司开职代会，让职工们提自己的收入期望值是多少，我填的是2500元，希望在扣除各种保险及住房公积金之后拿到手的能到2000元。”周屏代表说。周屏认为，涨工资要上头领导重视，下面职工积极配合。以公交集团为例，公司董事长已将提高职工收入提上议事日程，对职工而言，就要做好自己的本职工作，行车安全搞上去了，服务工作到位了，工资上涨也就是自然而然的事。更多代表对工资上涨的信心来自温家宝总理的《政府工作报告》，“加强企业工资分配调控和指导，建立健全工资正常增长机制和支付机制。”代表们认为，完善的工资增长机制将是收入稳步递增的关键。代表们同时认为，缩小地区、行业之间的分配差距将会是建立合理工资机制的重要一环。

    程水根代表认为，针对职工工资，必须建立起工资增长的长效机制，职工工资必须与企业效益成正比，这就要求建立起强有力的监督机构和监督机制。(记者贺少成)