山东省干部教育培训规划近日出台。按照规划，从目前到2010年，全省党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”将受到全面、系统的教育培训。

    科学文化素养成重要科目

    在业务知识方面，围绕省委一个时期的工作重点和中心工作搞专题培训，帮助干部更新知识结构，完善知识体系，提高业务素质和履行岗位职责的实际工作能力。

    在文化素养和技能方面，按照建设创新型省份的要求，突出科学知识、科学精神、科学方法的培训，开展哲学、文学、艺术、历史等人文知识的教育培训，加强计算机应用技术、电子政务和电子商务、外语、公务礼仪、创新思维、沟通交流、团队合作、心理调适的训练。对领导干部将加强激励下属、处理纠纷、应对媒体以及处置公共危机和突发事件等领导艺术方面的培训。对一般干部将加强公文写作、工作方法与技巧等方面的培训。

    每年培训县处级干部6500名

    “十一五”期间，省委组织部计划每年培训市厅级领导干部400名、县处级领导干部6500名。其中，每年选派100名左右市厅级干部和100名县处级干部参加中央党校及中直有关部门举办的各类专题研讨班、培训班；每年选派300名左右市厅级干部和1300名左右县处级干部参加省委党校、省行政学院、省委党校省直分校主体班次的学习；每年安排1000名县处级干部参加六所干部培训基地专题培训班次的学习；每年选调4000名以上县处级干部参加市委党校各类班次学习。同时，加大出国（境）培训工作力度，组织一定层次的领导干部赴国（境）外培训学习。省委组织部每年选派60名左右中青年干部赴国外进行为期半年的培训。

    每年培养千名企业高管

    企业经营管理人员队伍培训，将以提高战略开拓能力和现代经营管理水平为重点，重点抓好优秀企业家、国有资产出资人代表、经营管理者和思想政治工作者的教育培训。

    实施“千名企业经营管理人才培养工程”，以全国50强、世界500强企业的选人用人标准为重要参照，重点培养1000名高层次企业经营管理人才；有计划地组织优秀企业经营管理者参加MBA、EMBA培训，到世界500强企业学习考察，建设职业化、现代化、国际化的职业经理人才队伍。

    优先培训紧缺急需人才

    专业技术人员队伍的教育培训，将重点抓好高新技术、海洋开发、先进制造业、循环经济、文化产业、现代服务业等领域急需紧缺人才的教育培训。省人事厅每年安排500名左右高层次专业技术人员，参加高级研修班。省委组织部将每年安排100名左右的高校领导干部和后备干部，参加省委党校脱产培训、出国培训和其他形式的培训。在3至5年内，把全省哲学社会科学教研骨干轮训一遍。

    干部晋升的重要依据

    各级组织（人事）部门在干部年度考核、考察时，将把干部接受教育培训的情况作为一项重要内容，作为干部任职、晋升的重要依据之一。

    有关部门将完善述学、评学、考学制度，在干部考核时，把干部参加脱产培训、中心组学习、在职自学情况作为述职的重要内容；在民主评议领导班子和领导干部时，对其理论学习情况一并进行评议；在干部考察材料中，把领导干部学习培训情况作为考察了解的一项内容；呈报干部任免审批材料时，必须填写干部的理论学习考核情况。（滕敦斋　张海峰）