新华网北京３月１０日电（记者张先国 李恒娟）　湖北高校毕业生总数历年均居全国第三四位，而就业人员中受过高等教育的比例仅居全国第１４位；全省国有企事业单位中具有研究生学历的人才只有几千人，不及深圳华为公司一家企业多；恢复高考制度以来武汉大学２０多万毕业生中，在广东工作的就有４万多人；在深圳，华中科技大学校友会多达１４０００人……

　　湖北省科技厅副厅长郭生练代表忧心忡忡地列举一组数据后，一口气说了三个感叹句：“惟楚有材”已是历史旧梦！“孔雀东南飞”造成的“空巢现象”日益突出！人才产出地亟需人才！随后又重重地咬出两个字“环境”。

　　郭生练是一名归国留学博士，至今仍兼任武汉大学教授，他的学生中有７０％在上海、北京和深圳就业。他说，人才流动是正常的，但地方政府应反思人才战略，“空巢现象”的原因说到底就是，湖北是人才的产出地但不是人才的理想用武之地。如果不能营造一个用才留才的良性环境，人才外流现象仍将继续，导致经济发展“失血”。

　　“中西部地区要想留住人才，在经济待遇不如发达地区的情况下，只有在软环境上创造比发达地区做得更好才有可能具有吸引力，其中最主要的是为人才提供创业环境。”郭生练说。

　　他认为，人才有“帅才”和“将才”之分，从事企业管理的人才应是“帅才”，首先要激发他们的创造力，具有创新精神的科研人员则是“将才”，科技只有与资本相结合，才能转化为现实的生产力。

　　郭生练代表建议，湖北留住人才首先要解放观念，不能患“红眼病”，要意识到一个人富裕到一定程度后，钱对他来说只是一个符号，是他衡量人生价值的一个标准，他的钱用于投资实质上形成的是社会资产。

　　他认为，为人才提供环境的关键在于给予他们一个较好的“期望值”。湖北省两年前就开始制订激励科技创业人员的政策，先是提出技术股份可占２５％，觉得应该比上海优惠，七论证八论证，鼓起勇气提高到３０％，等政策要出来时，人家上海已放开比例限制了。“要是以这样的效率去搞环境创新，我们恐怕很难追上发达地区。”

　　“现在是越穷的地方政府管得越细”，郭生练说，“只有政府切实解放了思想，转变了职能，企业才能获得较好的发展环境，企业有了活力，人才自然就有了创业的空间，就会形成良性循环，不仅‘空巢现象’会消弥，还能成为人才积聚的洼地。”（完）