人才匮乏已成为制约西部经济健康发展的重要因素

   主持人：西部地区因经济欠发达，工作、生活条件较差，大多数省区对人才缺乏吸引力，导致人才不断外流。国家在实施西部大开发战略后，西部地区求贤若渴，采取了一系列吸引人才的举措，但仍未能阻挡"孔雀东南飞"的潮流，人才匮乏已成为制约西部经济健康发展的重要因素。

    陕西省社会科学院社会学研究所所长石英：人才流失是西部永远的痛，西部开发战略实施后，人才有些回流，但实际上回来的很少。现在一些地方"孔雀东南飞"已不是一只一只的飞，而是一堆一群的飞，拥有三四百名教授的遵义医学院（前身为大连医学院）搬出贵州就是明证。人才流动本身有一个传递网络效应，一个人走可能带动一批人走。一位高层次人才一走，一批人都走了。

    西安交通大学学生就业中心副主任张建民：谈起西部的人才，就不怎么好开口。由于东西部经济发展的不平衡，导致东西部用人单位在招聘毕业生时待遇差别很大，虽然学校每年对到西部重点单位就业的毕业给予奖励，免交助学贷款，但实际上到西部工作的还是相对较少。从２００２年毕业生看，已有６０４家单位到校要求毕业生，这些单位大部分都是东部沿海的。主要分布在北京、广州、上海、深圳，其次是杭、大连、青岛等地。在已签协议的毕业生大我数都是到这些地区的。去年全校毕业生4169人，最终到西部工作的才1300人。

    入世后中国东西部人才争夺将更为激烈

   主持人：不久前，浙江、山东等省大举到西部招揽人才，其对人才需求的数量规模和人才层次在过去都没有过。中国加入WTO后，人才将决定着在世界大市场的竞争中永保不败的一个必要条件，由东部地区掀起的这股人才争夺战，是否表明入世后中国东西部人才争夺将更为激烈？

   石英：入世后的人才争夺肯定会更加激烈，西部面临的挑战将更加严峻。

　　一方面，入世后国外对人才的吸引可能会成倍的增长。经过多年发展，跨国公司已经学会了人才本土化，入世后许多国际企业的进入，将大量使用本地人才，他们用人机制非常灵活，企业待遇优厚，他们将对中国的人才特别是那高层次人才需求产生影响。在这个竞争面前，西部优势非常小。过去人才流失国外是人直接出国，现在不用出国，就流到了跨国公司。

　　另一方面，东部沿海也会大量引进人才，以应对入世后国际化的挑战。这些地区竞争意识和人才意识很强，在引进人才方面不仅会有政府部门的积极引导，还有许多企事业单位的主动出击。西部人才过去大部分都是流往这些地区，现在在更为实惠的诱惑面前，肯定还会有大量人才走出西部。

　　人才流动有一个马太效应，越是人才多的地方，越易吸引人才，越少的地方越不易留住人才。人才还需要一个聚集效应，周围都是水平高的人才，就有可能更快地长进。总之，入世后西部人才将再一次面临更大的挑战。

   张建民：学校今年已感受到这种氛围。今年就有许多大公司来西安交大宣传，包括国内企业，像华为、中兴、联想都来了，诺基亚、爱立信、壳牌、贝尔、宝洁等跨国公司更为不遗余力地开展形象宣传。这此公司要求都非常高，一开口就是要研究生，本科生要得很少。

    人才为什么还是留不住？

   主持人： "孔雀东南飞"依然是中国目前人才流动的主要倾向。西部为吸引和留住人才做了许多努力，但人才为什么还是留不住，甚至出现了"麻雀"与"孔雀"齐南飞的局面？

   张建民：最主要的还是待遇问题。西部待遇低使西部对人才的吸引力大打折扣。前几天刚接待一个学生，５年前分配到陕南汉中市某商业银行的，他最近到西安，心理很不平衡，说在西安的同学每月能有３０００多元钱，而他才１０００多，但他的工作紧张程度并不亚于他的同学。汉中和西安的差别，就好似西部和东部的差别，待遇太低，心理不可能平衡，人才也不可能永远留得住。

    石英：实际上，西部对留住人才的迫切性认识不足。西部经济上赶不上人家没法说，在吸引人才、留住人才上也显得不是很实在，社会、舆论有紧迫性，但最基础的单位、企业没有紧迫性。书记、省长成天在会上喊，但单位不积极。在具体招聘会上，西部企事业单位与东部的急切性相比，相差太大。 最典型的是西部一些单位招聘人才，简直是在做秀，一边做样子去招聘贤能，一边又觉得人太多没法安排，招聘人才只是糊弄一下一般百姓，没有起到真正做用。

    这不仅仅是认识问题，是不是与体制也有关系？

    石英：西部在用人机制和思想观念上，都存在许多不足。西部的体制计划经济色彩太浓，不像东部地区有那么多的民营企业。一个民营企业家厂子要破产了，可能会急着去跳楼，但一个国有企业领导就不太可能。国有企业　在用人时就不一定用有能力的人，内心深处没有促使他渴盼人才、人尽其才的动力。有些单位领导甚至担心，引来了能力强的人，还有可能危及自己的地位。民营企业就不一样，只有用能人才有可能避免倒闭。

人才真去了，却一点也不欢迎

    主持人：有地方只重视外来人才，忽视了本地人才使用，还有的地方一说起来就是欢迎人才，可等人才真去了，却一点也不欢迎。

    石英：这就是典型的人才"叶公好龙"现象。我看到这样一个报道：河北一位大学毕业生，看到一篇关于陕西省西乡县一个村小学老师匮乏的报道，就与有关部门联系要求到这个学校教书。可当他走了１０００多公里来到那里，当地干部却告诉他：这里不缺老师，很多高学历的人都安排不了工作。最后，他只好怅然离开陕西。对"大腕级"人才，各地都不遗余力地引进，而对一般人才不重视。这种认识的偏差将严重影响人才的吸引力。实际上一个地区有没有吸引力，有没有发展潜力，关键是看能不能吸引大批富有创造性的年青人。再一个就是看重外来人才，"外来和尚会念经"，但对本地现有人才不重视。这种脱离实际的态度，不仅不能有效利用人力资源，还会加速现有人才的流失。

西部会不会有更大规模人才流失的危险？

   主持人：人才的发展必须有经济的载体和支撑，中国入世后人才资源市场化是未来发展的必然选择。西部经济实力远远不能与东部和海外等发达地区相比，长期以往，西部会不会有更大规模人才流失的危险？

   张建民：这要用发展的眼光来看。人才从落后地区到发达地区，对西部来说，可能眼前会有一些难受，造成了一定时期内、局部地区人才的匮乏。但从长远看这是件好事情。这能把人才的价值体现出来，带动了西部的竞争观念。人才通过交流，也可到东部地区锻炼。而且，许多人如果留在西部，根本没有用武之地，造成人力资源浪费。在市场经济条件下，这是必然。

   石英：人才流动是市场经济发展的必然要求，不流动肯定只会是死水一潭。关键是看流出、流入能不能平衡，在数量和质量上都平衡。西部如果不及时采取切实有效的措施，人才流动必然会出现失衡，在中国加入世贸组织后，面对国外和东部对人的激烈争夺，这种失衡还会加剧。

西部应该如何采取行动

   主持人：从目前看，西部人才流失不可避免，中国入世将使西部面临更大考验，面对这一严峻形势，西部应该如何采取行动。

   石英：为什么人们觉得东部沿海和国外好，主要还是因为人们觉得那里机会多，许多人才不完全是冲着钱去的。当年开发海南，那本来是个落后的地方，只不过因为中央一个建省的号召，许多人都去了，出现十万人才过海峡的壮观景象，说明人才主要是冲机会去的。西部大开发这么一个号召，对西部人才来说是一个稳定剂。如果没有这个号召，流失更严重，西部开发战略带给了许多人以期望。"西部开发"这四个字比国家投入几个亿效果要大得多。但是，第一批来西部的淘金者如果成功，对后来者就起到一个很好的示范作用，如果四处碰壁，人才不仅吸引不进来，还会流失得更严重。

   主持人：西部也为此做了很多努力。

   石英：西部目前出台的政策很多，喊的口号也很响，但关键是要真正落到实处。切实做到事业留人、感情留人、政策留人。目前，西部应该努力发展自己，自己经济上去了，人才也会不引自来。陕西人才留不住，主要还是经济落后、没有足够的物质鼓励。一个地区没有好的项目、好的产业和好的环境，不仅不会吸引人才，还会使现有“贤”士变成“闲”士。西部应该尝试开辟一些领域和场所，使之成为人才的凝聚点，起到聚集人才的作用。西安高新区对此进行了很好的探索，如果没有它，陕西的人才可能流失得更利害。

  主持人：所以，吸引人才关键还是要靠西部自身。