中部战区陆军多措并举解决人才短缺难题

    原标题：转型重塑，人才培养先行 中部战区陆军多措并举解决人才短缺难题

    “我一定珍惜机会，多学本领，归队后为单位转型建设多作贡献！”9月初，中部战区陆军某合成旅营长陈伟进入陆军特种作战学院学习，特意向旅领导发来短信。

    转型重塑，人才为要。中部战区陆军在前期调研中发现，部队在转型重塑中，面临的首要问题是新质作战力量和新装备保障人才短缺。他们不等不靠、主动作为，组织力量摸清人才“家底”，采取科学调配、送学、构建网络“学习圈”等形式，多措并举解决人才短缺难题。

    该战区陆军严把人才的“出入口”，把既有的人才科学调配使用好。新毕业干部定岗坚持向作战部队尤其是新调整组建部队倾斜，今年新毕业干部99.3%分配到作战部队和专业对口岗位。每年确定干部转业对象都逐人逐岗审核把关，严格落实联合作战指挥、新型作战力量等方面优秀军事人才保留措施。

    他们坚持采取送学培训、送厂跟训、专业改训等形式培育紧缺人才，指导部队与79家院校、工厂建立人才协作培养关系，持续抓好编余干部、老旧专业毕业学员集训改训。今年来，战区陆军先后送学培训、送厂跟训4000余人，千余名编余干部经过转岗培训后成为单位转型建设生力军。

    该战区陆军还运用“网络+教育”理念，筹划构建军综网“学习圈”和互联网“学习圈”，着力在健全组织管理机制、共建特色课程资源、配套网络学习条件上下功夫，有组织有计划地开展在岗继续教育，探索出一条新型军事人才培养路子。目前，两个“学习圈”已经成为官兵触手可及的学习平台，最多时有千余名官兵同时上线学习。（郝长清、周远）