肖厝边检站设立红旗窗口提升服务水平。林晓华 摄

    队伍抓建 补足发展后劲

    “Better us，better future！If you want to learn， it's never too late！”8月2日，在福建泉州边检站晋江分站“朝夕学堂”上，外教老师“原汁原味”的动员让检查员热血沸腾、争先互动。“‘朝夕学堂’之所以投入少、周期短、见效快、效益高，正是因为抓住了检查员上午坐班空闲时段的‘朝’和晚上勤务间隙的‘夕’。”这个分站林慧萍政委说，5年来，全省边检站突出实战实用实效，穿插各类短平快、低门槛培训于官兵勤前、勤后、勤务间隙，受到官兵欢迎。

    培训充电见缝插针、不舍分秒，正是源于队伍为重、人才为先的抓建认识。“无人机不是真的‘无人’，智能化也不意味着‘去人化’。提升边检服务管控水平，既要抓好软硬件的‘定数’，更要算好人员队伍的‘变数’。”这个总队魏刚副总队长介绍说，他们着眼长远，始终把队伍建设作为基础工程，坚持抓基层、打基础、建机制、管长远，不断夯实部队可持续发展根基。

    “曾警官，我们登轮检查招银港区4号泊位的基里巴斯籍‘侨泰’轮时，发现一名人员未持证件登轮，请立即前来处置。”2015年7月18日，接到协管员的报告后，正在招银港区3号泊位巡查的检查员曾鸿第一时间赶往现场，对无证登轮人员予以处罚，这是漳州边检站第一起协管员发现的违法违规案件。

    立足现有警力，拓展队伍增量。通过整合全省260余名边检协管员与30余名士官检查员，这个总队推行“士官检查员带队、边检协管员配合”的口岸巡查模式，有效拓展口岸巡查网。同时通过建立起口岸跨部门联动协作与区域警力对口支援机制，实现了信息共享、资源互通、多方联动、综合处置的口岸联防联调新格局。

    一流队伍，创造一流业绩。5年以来，这个总队先后有1名同志被评为第二届全国边检机关“十大文明使者”，3个执勤业务科获评省级青年文明号，总队边检机关无一例有效投诉，未发生任何违反执勤纪律的行为。（丁际超、宋华龙）