为大学生士兵成才搭建更大舞台

    采写这篇稿件时，记者脑海中不自觉浮现出留住人才的一则典故。

    秦昭王听闻范雎熟知兵法，颇有远略，专门驱车前往拜访。一见到范雎，秦昭王便屏退左右，跪而请教，但范雎支支吾吾。秦昭王二次跪地请教，且态度更加恭敬，可范雎仍不语。秦昭王又跪，这才打动范雎，道出自己不愿进言的重重顾虑。秦昭王听后第四次下跪请教，范雎还是不放心，还发责问试探，秦昭王不但没有发怒，还第五次跪下请教，且言辞更加恳切，态度更加恭敬，这才彻底打动范雎。最后，他辅佐秦昭王成就霸业。

    秦昭王五跪得范雎的典故，千百年来被人们所称颂，成为引才纳贤的佳话。众所周知，强军兴军，重在得人。决胜于未来，必先决胜于人才。军队的现代化，实质就是人的现代化。战争的较量，说到底是人的素质的较量。谁拥有人才优势，谁就掌握了军事对抗的战略优势，谁就掌握了决定战争胜负的关键。所以说，打赢今天的人才战争，才能打赢明天的现代化战争。

    这些年下部队采访过程中，记者结识了很多优秀的大学生士兵，像“海归硕士”王川阳、火箭军某旅话务班班长薛玉芳，他们尽管深爱着自己的连队，但也不得不面临这样一个问题：是走还是留？

    退伍与留队前途各异，人生该怎样抉择？“部队有需要，我就留下！”最终，他们都以军人的自觉，把“选择权”留给了自己热爱的军营。那一张张无憾无悔的坚定面容，每每想起，都有一种感动在记者心底萦绕。

    这些大学生士兵用行动拉直问号，以成绩回馈期待，展现了军营新生代的蓬勃朝气，在与部队同频共振中实现了个人成才，推动了部队发展。

    毋庸置疑，我们正处于一个牺牲奉献和自我价值相结合的时代。从媒体公开的消息看，最近几年来，北京、上海以及全国各地针对大学生参军入伍的奖励幅度越来越大，各种政策越来越好。2014年北京的本科生服役补助超过15万元，2016年这一数字超过18万元，2017年不低于21万元……可以说，随着经济发展和人们国防观念提升，全国各地补助政策在不断调整。

    军队信息化建设需要高学历士兵的聪明才智，在军营发展成才，除了选拔为干部，还有成长为优秀士兵、班长骨干、优秀士官等多元渠道。可以说，大学生士兵施展才华的舞台是广阔的，是可以大有作为的。

    当然，破解大学生士兵“走＞留”的不等式，更需要兵役机关、基层部队和地方有关部门联动配合。各级兵役机关应精挑细选，解决“征得到”的问题；基层部队应加强培养塑造，解决“用得上”的问题；军地应密切配合落实优待政策，解决“留得住”的问题。各级要坚持人尽其才、才尽其用的原则，给大学生士兵交任务、压担子，鼓励他们在为部队战斗力建设献计出力中接受摔打磨练，在军营这个大熔炉里百炼成钢。

    注重培养助成才、政策倾斜留住人、解难帮困解烦忧、军地协作保权益……采访中，记者欣喜地发现，军地各级各部门想方设法为大学生士兵创造拴心留人的环境，搭建施展才华的舞台，让一大批大学生士兵留在了部队。

    部队把战士放心上，战士把使命扛肩上。上个世纪80年代，曾有一位有识之士撰书呼吁——谁来保卫21世纪的长城？

    如今，从一大批大学生士兵身上表现出来的爱国热忱和令人振奋的人生态度表明：有了他们，人民军队的明天将更加充满活力！有了他们，人民军队的未来将更加辉煌！（记者 刘建伟）