“自己讲话多了，听官兵的心声少了；忧患意识差了，战斗力的标准低了。”“面对年年重复、似曾相识的矛盾问题，自觉不自觉地多了因循、少了创新，多了暮气惰气、少了朝气锐气。”近日，在广西桂林边检站党委“两学一做”学习教育专题民主生活会上，大家拿起批评和自我批评这一“利器”，掏心见胆，揭短亮丑。

    没有太多开场白，更没有客套话，会议开门见山，直奔主题。当天的专题民主生活会最显著的特点就是，查摆问题具体实在、针对性强，人人都客观实际，掏出了真心。

    “调查研究不深不透，习惯于参加会议、传阅文件，具体工作督办检查落实流于形式。现在回过头来看，问题发生在基层，根子在党的宗旨意识、群众观念淡薄……”作为“班长”，这个站党委书记、政委梁峰首先代表党委班子作了对照剖析，一针见血地剖析了班子及自身存在的问题。

    有了“班长”的带头示范，其他班子成员们也抛开面子，敞开天窗说亮话。从具体事例入手，说明自己家庭、住房、用车等情况，更结合工作岗位及个人经历，一个个查摆自身存在的问题，对照世界观、人生观、价值观深挖根源,对自己的缺点与不足不回避，自我批评毫不客气。

    有的说：“面对工作的矛盾和问题，有时患得患失，怕得罪人，怕影响关系，总想多栽花、少栽刺，存在“软骨病”的问题。”

    有的官兵表示，自己性子急，脾气直，缺乏换位思考，经常批评人不分场合、不讲方式、不考虑别人的感受，自觉不自觉中官气逐渐滋长。

    还有的谈到，随着年龄的增长，进取精神减退，有“船到码头车到站”的想法。一股浓烈的“辣味”在会场弥漫……

    这个站党委班子成员秉持公心，态度诚恳，从转变作风、促进工作的立场出发，抛开“得罪人”“伤和气”的顾虑，不绕弯子、不兜圈子，批评意见见筋见骨、“辣”味十足，在心灵的碰撞中，达到了更高层次的团结和信任。

    “下基层调研的深度和广度还不够，需要更全面地掌握情况。”“还要进一步研究完善干部选拔任用、监督管理等方面的体制机制，把更多想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔出来。”这是大家对梁峰的批评意见。

    班子成员之间的批评更是火药味十足。每位班子成员结束对照检查后，经常会出现“我提两点意见”“我来谈谈看法”的声音。有的直言对方“抵制人情风不力，坚持原则不够。”有的提醒对方“对军事训练中的形式主义问题纠治还缺乏力度和有力措施。”

    批评不搞避重就轻，讲评更是不留情面。党委副书记周关在讲评一名班子成员时就明确指出：“对直属单位教育管理不力，暴露出部队管理松弛、从严治军不力，这既有领导能力上的不足，更有领导作风漂浮的问题。”

    至真至诚、敢于碰硬的秉公直言和点评话语，直击要害，照亮了党委班子成员思想、精神和作风上的“盲区”，让大家的心情久久难以平复……

    民主生活会开得如何，最终要落实到“改”字上，体现在实际效果上。党委班子和每位班子成员不仅查摆了自身存在的问题，深刻剖析了产生问题的根源，还围绕解决作风问题、官兵反映强烈的突出问题，制定了明确的整改方向和措施。

    立足解决当前突出问题，着眼长效机制和制度建设，列成整改清单，立说立行、即知即改，自觉做到不改不放过，改不彻底不放过，做到让官兵满意，让群众放心。

    “这是一次团结向上，高质量、高标准的民主生活会，准备工作‘实’，对照检查画像‘准’，自我批评‘深’，相互批评‘辣’，努力改正方向‘明’，别开生面，犹如一股新风，带来了一股‘辛辣’的味道，给人一种久违的感觉，真正达到了红脸、出汗、排毒、治病的效果”。全程参加指导专题民主生活会的广西边防总队党委常委、后勤部长黄家俊官兵这样评价。