桂林边检站政治委员梁峰

    嘉宾简介：梁峰，男，壮族，1971年10月出生，1990年03月入伍。现任桂林边检站党委书记、政治委员。

    主持人：各位网友大家好。今天，我们荣幸地邀请到桂林边检站政治委员梁峰接受我们的专访。您好，梁政委！

    梁峰：主持人好！各位网友好！很荣幸能够参加此次访谈，与大家共同交流学习。

    主持人：梁政委，2016年，部局政治部结合“讲党性、迎考验”主题教育暨“大排查、大清理、大整改”专项活动，部署开展了“当好参谋助手，争做四个表率”大讨论活动。那么，您对边防管理局提出的政治机关和政治干部要争做“四个表率”的要求，有哪些理解和体会呢？

    梁峰：我军的政治工作历来靠干部的模范带头作用。要把政治工作形象树立起来，把政治工作威信树立起来，就要回到身教重于言教、言行一致、以身作则、以上率下等这样的一些基本原则上。

    “四个表率”是对新形势下边防部队政治机关和政治干部队伍建设的目标作出了新的概括定位，树立了检验我们边防部队政治机关和政治干部的时代标准。通过深入学习，结合部队正在开展的政治干部全员岗位练兵活动，我觉得每名政治干部应该自觉做到以下4个方面：坚定理想信念、严守纪律规矩。勤于学习创新、善于调查研究。强化规矩意识，树立政治威信。作风务实严谨，清正廉洁自律。

    主持人：您刚才分享了对“四个表率”的理解和认识，看得出来您对自身的工作要求是非常高的，相信您在工作岗位上，也一定是一位身先士卒，率先垂范的政工领导。那么，桂林边检站在加强政治机关和政治干部队伍建设方面又有哪些经验做法和广大网友分享呢？

    梁峰：好的。我主要谈一下桂林边检站在“争创先进政治机关，争当优秀政治干部”活动中的一些做法。规范定式养成，提升机关效能，抓实队伍建设基础。优化练兵效能，巩固队伍素质，提升业务素质。强化理论支撑，满足精神需求，破解现实瓶颈问题。

    我们部署开展“党章学习月”“教导员（指导员）授课竞赛”等活动，通过学习教育、民主生活会、组织生活会等方式，促进机关政治干部找差距、找不足，整改提高，争做“四个表率”。

    主持人：听了您的介绍，我感觉在政治机关和政治干部队伍建设方面，桂林边检站整体的工作思路清晰、措施具体、取得的成绩也有目共睹。那么，结合当前工作实际，请您谈谈咱们工作中与“四个表率”还有哪些差距？

    梁峰：在总结成绩的基础上，我们也清醒地看到了存在的不足。从组织功能方面讲，基层党支部战斗堡垒作用仍然薄弱。具体表现在基层支部书记队伍建设上，特别是担任支部书记的政治主官，在开展政治工作中思路不清，魄力不足，业务不熟，方法单一。部分同志担任支部书记时间短，对党务知识一知半解，开展党务工作经验不足，方法不多。

    从业务强警方面讲，部分政治干部政治理论基础不够厚实、政治理论水平偏低和政治业务知识偏弱，加上进修或培训的机会较少，缺乏应知的基本知识、应会的基本技能和应有的基本素质，导致部分政治干部文语表达能力不强，遇事表达不出来。

    从文化育警方面讲，官兵对教育的认识有待提高。部分政工领导，没有静下心来研究如何开展教育，缺乏管理者的魄力和领导力，缺乏创新意识和开拓精神，依赖老办法、借鉴老经验。部分官兵对开展教育产生思想疲劳，产生不愿学、不想学现象。

    从工作统筹方面讲，统筹全局工作时缺乏科学性和全局性。工作谋划还存在工作习惯跟着上级安排走，缺乏计划性和条理性，部署工作时考虑基层实际情况不够充分，缺乏调研论证，指导工作有时盲目随意。

    主持人：那么，下步将如何贯彻落实牟政委争做“四个表率”的要求呢？

    梁峰：我们一定按照争做“四个表率”的标准和要求不折不扣贯彻落实，着眼自身、强能增效，推进政治机关和政治干部队伍建设。强化理论武装，夯实思想根基，在坚定信仰、对党忠诚上作表率。强化职能使命，提升能力素质，在聚焦中心，提高效能上作表率。带头转变作风，增强服务意识，在心系基层、服务官兵上作表率。带头严守纪律，强化使命担当，在严于律己、秉公用权上作表率。

    政治干部要做好“四个表率”，任重道远，使命光荣，我们政治机关和政治干部只有坚决做到“在政治上多一分清醒，做信念坚定绝对忠诚的排头兵；在使命上多一分担当，做忠于职守干事创业的排头兵；在作风上多一分正气，做光明磊落心系基层的排头兵；在纪律上多一分敬畏，做依法行政严格自律的排头兵”，立足本职，高举旗帜，才能紧贴政治工作时代主题、实现强军目标。

    主持人：通过您的介绍，我们对桂林边检站加强政治机关和政治干部队伍建设以及改进政治工作有了较为全面的了解和认识。非常感谢您接受我们的访谈，由于时间关系，今天的访谈就到这里，谢谢梁政委。

    梁峰：谢谢主持人，谢谢广大网友，希望大家继续关心、关注桂林边检站的政治工作。