新华网郑州９月２８日电（魏联军、朱天明）济南军区确山战术训练基地里数万将士激战正酣，而紧随战斗进程组织的“临战动员”“心理干预”等战时政治工作演练也如火如荼。近年来，河南驻马店军分区依托辖区内的这一“准战场”，积极破除生命线上的“和平积弊”，确立政治工作战斗力标准，增强政治工作的生命力和战斗力。
处于后方的军分区也是战斗力链条上不可或缺的一环，同样牵一发而动全身。驻马店军分区针对官兵打仗意识不强、政治工作偏离战斗力“靶心”等问题，在开展“政治工作战斗力标准大讨论”中祛除惯性思维和陈旧积习。今年初，他们主动为政治工作瘦身、减压，把５大类１５项重点工作逐一与训练场“对表”，砍掉６项与军事训练贴得不紧的工作，调整了１７项政治工作量化评比标准，年终总结９０％的评优评先项目向战斗力倾斜。
据军分区政委张卫东介绍，他们与确山战术训练基地建立重大演习活动政治工作联演联训机制，探索打仗型政治工作保障模式，政工干部与军事干部一起演练，将战场动员、阵地鼓动、心理疏导等１３个政工课题嵌入演训全程，制定了战时条件下军分区系统政治工作２１种预案。
官兵的后方、后路、后院，直接关乎前方、前线、前沿。他们还探索出涉军维权工作新机制，在全市建立县、乡、村三级民兵法律骨干和调解员队伍，推行涉军矛盾纠纷从发现到调解“城区半小时、乡村一小时工作圈”。５年来，共排查解决法律纠纷、子女入学、医疗救助等４００多件具体问题，有效调动了官兵的训练积极性。
立起政治工作的战斗力标准，关键在于鼓舞士气、激发战斗精神。近年来，驻马店军分区结合保障重大演训任务多的实际，探索建立临战动员、伴随鼓动、荣誉激发等战斗精神培育机制。他们还梳理出政工干部实战观念不强、战斗精神培育不力等３大类１１种问题积弊，开展“学军事、练打仗、谋打赢”活动，细化政治干部参训跟训标准，规定未通过军事考核不得调入政治机关、担任政工领导。３年来，有６名政治干部未通过军事考核取消后备干部资格，３名政工干部因军事素质过硬得到提升重用。
