（原标题：塑造带兵打胜仗的“好样子”）
5月下旬，空军五级主官示范培训在黄海之畔某军营落幕, 这些从中将到中尉、从“50后”到“80后”的主官们，再次“体味兵之初、重塑兵之型”，锤炼带兵打仗的硬功。
塑造带兵打胜仗的“好样子”——空军连续3年组织五级主官培训闻思录
■本报记者 秦超 特约记者 张力
军之大事，命在于将！
5月下旬，又一期空军五级主官示范培训在黄海之畔某军营落幕。
自2013年以来，空军连续3年组织五级主官培训，先后轮训3.6万人次。这些从中将到中尉、从“50后”到“80后”的主官们，再次“体味兵之初、重塑兵之型”，锤炼带兵打仗的硬功。
从紧张的集训场到火热的演兵场，一位位主官如何凝聚强军共识，担起战斗力生成发展的第一责任？怎样发挥“种子”“酵母”功能，让一项项培训成果惠及基层，推动部队建设全面发展？记者行走在战鹰呼啸的起飞线、硝烟弥漫的导弹阵地、雷达飞旋的警戒哨位，近距离感受五级主官培训给空军部队带来的变化。
有什么样的带兵人，就有什么样的士兵；有什么样的士兵，就有什么样的军队——
以上率下，先塑当兵打仗的样子
“军队要有军队的样子”，对领导干部而言，最重要的是有打仗的样子。
能打仗、打胜仗是军人的天职。2013年5月，空军一位主要领导语重心长地提醒参训人员：如果我们的领导干部连上高低床都不利索，怎么带兵上战场！必须自觉想打仗、谋打仗，切实用当兵打仗的“好样子”带出能打胜仗的部队。
历史一再表明：有什么样的带兵人，就有什么样的士兵；有什么样的士兵，就有什么样的军队。大凡有血性、敢担当的战士，都渴望军味和兵味十足的带兵人，带领自己征战沙场。
从东海之滨到西北大漠，从风雪高原到南国边陲，记者在一个个培训现场看到，他们全程贯彻“严肃、严格、严谨”要求，全部实行连队式管理、院校式教学、竞赛式考核，全面锤炼各级主官学风训风考风，从中将到中尉均以普通学员、普通一兵、普通党员身份参训参考，做到职务越高、标准越高，资历越深、作风越硬。
角色的变化，带来视角的转变。兰空航空兵某师师长钱世平感慨地说：“主官的一言一行都是‘立标准’，一举一动都是‘正导向’，一招一式都是‘作示范’，要求战士做到的、自己首先做到，要求战士不做的、自己首先不做，以自身良好形象树立威信。”
“主官是单位的旗帜和风向标，平时是带兵人，战时是指挥员，第一要务是聚焦作战训练，全面提高带兵打仗的本事。”今年的五级主官培训中，一位将军的辅导授课，引起学员的广泛共鸣——
训练要有实战的样子。坚持把实战化训练贯穿组训全过程，体现到每个战位、每个环节和每项操作上，带领官兵把各项技战术练全练强练精。
部队要有战斗队的样子。坚持以空军“双学”活动为载体，把练技术、练战术与练思想、练作风有机结合起来，把训练与管理有机融合起来，把部队真正带成训练水平过硬、战备素养过硬、作风士气过硬的战斗队。
主官要有战斗员、指挥员的样子。要钻打仗，把谋战略、学兵法、钻打仗作为毕生主课主业，减少应酬、控制交往，丢掉与打仗无关的“雅好”，全部心思和主要精力都用到创新打赢战法、探寻制胜之道上来，以时刻准备战斗、随时准备冲锋的姿态感召官兵。
“上下同欲者胜。”领导干部经常琢磨打仗的事，站在一线干打仗的活，官兵当兵打仗的意识就强，部队练兵打仗的氛围就浓。在去年和今年的重大演习“作战筹划演示”中，广空主要领导全程带领机关理思路、明意图、研战法，方案逐条审，稿子自己写，机关人员加班加点、通宵达旦，共同打出一个个漂亮仗。
带着问题而来，带着成果而去。培训聚焦的都是战斗力建设的关键、指向的都是亟待破解的难点——
问题牵引，明晰抓建部队的路子
越是现代化军队，越是高技术军种，越需要一套科学有效的工作机理、运行机制来支撑。
“如何按照‘四个坚持扭住’抓基层打基础”“如何固牢依法治军、从严治军这个强军之基”“如何建强一个班子、三支队伍，发挥党支部战斗堡垒作用”……记者翻开今年的培训方案，只见27个重点研究问题直指战斗力建设的短板弱项。
问题是时代的声音，也是工作的导向。空军连续3年围绕5个方面专题开展培训，坚持镜头不换、频道不变、力度不减，虽然具体内容有充实、有调整，但聚焦的都是基层建设的关键点、指向的都是亟待破解的重难点。按照带着问题参训、带着思考学习、带着办法交流的思路，充分发挥五级主官同台的优势，引导大家共谋强军的事、共想强军的招，开阔眼界思路，探寻规律方法。
“培训就像是把各家的‘车子’拉出来赛一赛，给‘车子’更换发动机、拆装零部件。”济空雷达某旅指导员高永形象地说，问题大家摆、道理大家讲、答案大家找，一个个具体问题的破解，夯实了抓建部队的“基本功”。
对此，许多参训学员深有感触地说，一次观摩就是一次集体会诊，一次交流就是一次集中帮带，让大家进一步树立长期打基础、反复抓落实的思想，像过日子、做功课一样抓好经常性基础性工作，在“生动的重复”中形成规范和自觉，确保部队建设发展行稳致远。
——沈空某旅政委刘晓程在培训交流中，围绕如何深化主题教育，提出的开好“对症下药”良方、培植“扎深根子”沃土、建强“铸魂育人”队伍等建议，针对性、操作性强，被许多兄弟单位借鉴采纳。
——北空导弹某团团长苏垣生带着“训练中如何落实真难严实标准”的问题参训，经过集思广益、共同研究，一套以“实战”观念指导训练、以“实际”任务牵引训练、以“实用”方法组织训练、以“实真”条件保障训练、以“实效”考评检验训练的思路出炉，让他和同类型部队的主官豁然开朗。
——空军工程大学政委张磊连续3次参加空军示范培训，他认为，坚持把贯彻强军目标作为根本着眼点，推动党的创新理论贯通各级、直达基层，为大学在“教鞭”上落实战斗力标准、提升办学育人治校水平提供了战略指导。
……
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。战斗力建设不可能一蹴而就，提升主官素质不可能一劳永逸，必须常抓不懈，久久为功。数据显示，今年空军示范培训中，参训人员70％参加过去年的培训，47%是第3次参加培训。
“实践发展一步、培训提高一步，认识深化一步、实践又跟进一步”，空军航空大学某飞行基础训练基地政委谈礼军欣喜地说，五级主官培训坚持出实招、用实劲，体现了认识论与实践论的统一，为提高各级主官的能力拓展了路径。
战场打不赢，一切等于零。领导干部要在践行战斗力标准上走在前列、当好样板——
酵母催化，推动强军目标落地
群雁高飞头雁领。成空某场站四连连长鄢家国在培训体会中这样写道：一名连长纠正一个小错误，就意味着一个连队少犯一类错；一名主官唱准了“强军战歌”，就意味着这支部队不会走调。
练强了“排头兵”“领头雁”，就夯实了部队建设的核心关键部位。空军组织示范培训，各军区空军和军级单位对军、师、旅（团）、营、连等五级主官进行全面普训，旅团级单位组织对机关干部、营连副职及排（分队）长进行延伸培训，带来各级主官思想观念的“再转变”、能力素质的“再提升”、作风形象的“再塑造”。
“一人学战，教成十人。百人学战，教成千人。万人学战，教成三军。”空军各级主官先学先悟，发挥“酵母”“种子”作用，努力在践行战斗力标准上走在前列、当好样板，辐射带动全体官兵学习贯彻强军目标，献身强军实践。
济空航空兵某团将五级主官培训“严肃、严谨、严格”的要求运用到军事训练中，向从难从严要战斗力。去年，他们出色完成实弹打靶、对抗空战等10余项重难点任务，被空军表彰为“长期保证飞行安全团级单位”；该团参加自由空战考核，总飞行时间不足800小时的“85后”飞行员李海明首次参赛，便五战全胜勇夺“金头盔”。
南空雷达某旅以五级主官培训模式为引领，创新采取操纵员大跨度交流值班、指挥员多层次参演参评、长期固定使用兵器灵活机动的方法，组织战勤人员岗位互换，锻炼全体战勤人员实战水平和处置异常不明空情能力，形成了雄厚的“候补”战力。
空降兵某部先后培训各级主官和机关干部、各类骨干8200多人，基层干部能力明显提升，部队精神士气极大提振。去年新兵首次寒冬跳伞训练，7名团主官、82名营连主官主动组成训练“第一班”、空跳“第一架次”；去年底综合考核，该部所属团级单位全部达标，分队军官训练成绩同比提升4.4%，建制连提升3.6%……
真抓真管用，狠抓很有效，常抓常受益。各级主官形成这样的共识：连续参加培训，看似重复，实则生动，每次都有新收获、新感悟，聚力强军、聚焦打赢的行动更加自觉，当兵打仗、带兵打仗的能力素质得到强化，实实在在开创了强军实践新局面。
（《解放军报》2015年06月09日 05版）
