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主持人：我听说旅长在上级的一次会议上提出了“敌人磨刀我磨刀，敢于敌人刀对刀”的口号，请为我们解析一下这句话？
赵雄：看过《亮剑》网友对亮剑精神难以忘怀。我觉得军人光亮剑还不行，必须有对刀的“气”。如果说敢把剑“亮”出来，是一种胆气，那么敢把刀“对”上去，则更能体现军人的一种血气，战场上没有一股拼刀见血的劲头，刀磨得再快、刀法练得再精，也无济于事。事实上，这句话虽然是我说出来的，但历练“对刀精神”，我旅官兵已摔打了数年。举个例子，演习中，我们组织工兵分队布放真地雷、防化分队放出真的毒气，目的是让官兵在枪林弹雨中感受实战氛围，在战斗行动中磨练“对刀胆量”。我们还每周组织官兵进行散打训练，规定重拳相搏、不留余力，不见血腥不收兵。
主持人：据了解，去年旅一名营主官考核中抄了200米近道，被勒令在全旅军人大会作检查，年底还被安排转业，请问这是真事吗？这样处罚是不是重了一点？
赵雄：这个确有其事,打仗是要死人的, 训练不实，到头来只会搬起石头砸自己的脚；治训不严，就是拿官兵生命开玩笑。这200米在日常训练中大家可能觉得不算什么，但在战场上就有可能让你丢掉性命，因此必须将训练场上的“虚花假果”铲除干净。所以我们始终坚持打赢先打假、求胜先求实、治训先治虚、为战不为看，同时建立军事训练“日督察、周通报、月普考、季分析、年排队”的机制，大力纠治训风不实、演风不正、考风不严等问题。如今，纠治训风演风考风已经卓有成效，但还需要下真功、使长劲。为此，我们出台作风建设长效机制：执行训练考核登记制度雷打不动，坚持训练质量评定标准不打折扣，落实从难从严训练要求毫不放松，让官兵以制度为镜“正衣冠”，切实把训风演风考风正过来，确保练得精、打得赢。
主持人：突出的战备训练成绩离不开扎实的训风、演风，请简要介绍你眼中你们单位的训风、演风。
高永东：去年7月，我旅一名营主官在越野考核中抄了200米近道，被勒令在全旅军人大会上作检查，年底被安排转业。
这会不会有点小题大做？当时，个别官兵表示不理解。但旅党委态度非常鲜明：打仗是要死人的。训练不实，到头来只会搬起石头砸自己的脚；治训不严，就是拿官兵生命开玩笑。必须将训练场上虚假之风铲除干净。
由此，旅党委立下规矩：凡是训练场上弄虚作假，一律严肃处理，绝不迁就姑息；凡是训练考核成绩不合格，一律曝光通报，绝不遮遮掩掩。然而，事隔不久，戏剧性的一幕发生了——政委廖碧洲休假归队第二天，参加首长机关实弹射击考核不及格。怎么办？按规矩是要通报。但怎么通报？机关有些棘手：如实通报成绩，会不会影响领导威信？但藏着掖着，恐又难以服众。
就在机关两难间，廖政委主动把自己的名字写到了通报栏上。他说：“训风好不好，关键看领导。我的成绩不合格，通报理所当然。”廖政委自己通报自己，让官兵看到了领导从严治训的决心，也给机关从严督训增长了底气。紧接着，机关训管督察组深入训练场整肃训纪、纠治歪风，集中精力向弄虚作假、掩丑避险等动刀。2013年8月，上级主要领导首次带机关工作组来我旅检查战备训练情况，指定让我旅组织一场实兵演练。
这是展示训练成果的一个机会。当时，不少官兵提议演练最好搞成场面宏大、轰轰烈烈的山地进攻战。进攻战是我们的拿手好戏，演这个课目既好看，又能得高分。但旅党委“一班人”却果断拍板：演防御课目。他们心里清楚，进攻虽然场面壮观，但不符合自身任务实际，难以对接未来战场。演练如期举行。我们这种练为战、演为战的作风，得到了上级领导和机关人员的肯定。领导机关的同志称赞我们敢于放下拿手好戏，破除“炮一轰，兵一冲，旗一插”的演练陋习，以求实之风为部队作出了表率。
我们旅还出台了作风建设长效机制，执行训练考核登记制度雷打不动，坚持训练质量评定标准不打折扣，落实从难从严训练要求毫不放松。大凡出现雨夜、雪夜、雾夜、霜夜等不良天候，汽车、工程等兵种分队就会灵活调整训练内容，让驾驶员闭灯操作，让工程兵摸黑搭桥；炮兵团克服驻地村庄密集、缺乏实弹射击场所的不利因素，将本团营房置于弹道之下，通过“向我开炮”的真训实训，逼着射手训强练精；侦察分队将“死亡大峡谷”作为野外生存训练基地，频繁安排官兵进入高山幽谷“自生自灭”，不断刷新探险演兵纪录。
近年来，该旅累计创新近百项训法战法，填补40多项高原训练空白，20多项训练经验获总部肯定，先后7次被四总部评为“军事训练一级单位”。
