中新网西宁10月9日电 (何勇民 李健)总后青藏兵站部某汽车团把加强廉政建设作为推进团队全面建设、提升部队战斗力的重要举措，用制度规范言行、用作风倡导廉风、用事实弘扬正气，在每年的士官选改、战士入党、考学提干、干部任用、评功评奖等敏感事务中，官兵满意率都达到了100%。
这个汽车团常年在平均海拔4000米以上的青藏线上流动执勤，条件艰苦，环境恶劣，80%的官兵患有程度不等的高原疾病，如何稳定官兵思想、激发部队士气，一直是摆在团领导班子面前的重要现实问题和紧迫课题。
随着西部大开发的深入，一些腐朽思想在部队驻地开始滋生蔓延，并逐渐渗透到团队内部。官兵热衷于“谈股论金”，习惯于凡事“讲价钱”，部队风气急转直下，稳不住心、留不住人的现象比较普遍，团队全面建设水平一落千丈。
近年来，团领导班子始终坚持把廉政建设作为基础工程来抓，把每个月的第一个工作日固定为“廉政教育日”，广泛开展廉政制度法规教育、案例警示教育；把每个月的最后一个工作日作为“廉政纠风日”，团党委常委分别深入到营连班排，听取官兵意见建议，分析部队廉政建设形势，对相关问题能够当场解决的当场解决，不能当场解决的提交党委会研究解决。
部队风气好了，官兵的成长进步之路更加宽广，扎根高原建功立业的决心更加坚定。过去的“留不住人”，变成了现在的“人不想走”。据了解，近年来，该团先后有7名干部被选送到内地院校攻读硕士研究生，他们在毕业分配时，面对留校、调动等难得机会，却毅然选择返回团队工作。
“抓好廉政建设，不仅要体现在口头上，也要体现在实际工作上，更要体现在廉政制度落实的过程中。”这已经成为这个汽车团党委“一班人”的共识。
