南京军区某团坚持按打仗标准选拔任用干部

    枪炮声声，战车轰鸣……新年度训练刚拉开帷幕，南京军区机步某团综合训练场上便弥漫着浓浓的硝烟味，开头车、打头枪、冲头阵的全是该团干部。据笔者了解，去年团里依照相关条例研究制定的《军事训练奖惩规定》：军事训练考评不合格的干部不予以提升使用；年终军事训练考核不合格人员停发奖励工资；全团七成立功指标用于奖励训练先进单位和个人……

    四人暂缓晋升，两人提前晋职——

    有人欢喜有人忧

    新年伊始，该团的新晋升干部任命授衔大会让不少人为之一震：4名干部因军事素质不达标被暂缓晋升，而两名素质全面过硬的干部获得了提前晋职。

    “没想到这次团领导下的决心和力度这么大，也怪自己平日总以事务工作忙为由放松了训练，悔之晚矣！”此次被暂缓晋升的政治处王干事深有感触地说道。论年龄、论资历，王干事在此次干部调整中都排名靠前，可在之前的例行军事考核和年终考核中5公里多次未能达标，最终按照《规定》被暂缓晋升。

    和王干事有着类似遭遇的还有榴炮连的柴排长。去年3月份，柴排长被推荐前往相关院校进修，但在进修期间放松了自我要求，非但所学专业未能顺利通过，返营后在信息化课目的理论考核中还多次不合格。原以为排长干满3年了，调个副连不成问题，这次结果也让他大跌眼镜。

    与之相反的是，“硬骨头六连”副连长朱健，虽未满任职年限，但各项考核成绩优秀，且在去年的对抗演练中带领小分队圆满完成突击任务，此次干部调整中获得提前晋职。

    是过于苛刻，还是以偏概全——

    且听大家怎么说

    干部调整结果一公布，立即在全团引起较大反响。不少干部在团政工网上发帖，认为此举振奋人心，是“靠素质立身、凭能力进步”的具体落实和体现；但也有人认为军事素质只是能力素质的一方面，军事素质差不代表其他方面不行……

    “只有营造尖子吃香、精武光荣的浓厚氛围，才能促进全团官兵以军事训练为中心来开展工作，达到能打仗、打胜仗这一根本目标！”谈及将干部训练考核成绩与晋升挂钩，团长黄朝武道出了其中缘由。

    去年下半年，在研究如何提高部队打赢能力举措时，党委“一班人”就“军事素质是否应该成为干部晋升硬杠杠”这一话题有过激烈讨论。“干部军事训练考评不合格不予提升使用”是否太过严厉、是否存在以偏概全等问题一度让常委们摇摆不定。

    但随后发生的两件事让他们态度越来越坚定：选拔任用干部，军事素质这个“硬杠杠”绝不能软！

    一件事发生在上级组织的建制连武装5公里越野考核中，一名干部体力透支，不得不在两名战士帮助下完成考核，拖了全连后腿；另一件事则是去年底的一次演练中，一名分队指挥员带领突击小分队对“敌”重要据点实施突袭，却因不熟悉信息系统而无法跟进指挥……

    “兵熊熊一个，将熊熊一窝。干部军事素质的优劣往往牵动整个战局。平时不对自己严要求，上了战场就是对国家和人民的不负责！”不久，一套《军事训练奖惩规定》在团里颁布，与《规定》一同颁布的还有干部军事训练强化实施方案：每月月初组织一次干部军事素质考核，成绩定期在团政工网公示；优秀者次月再考，刚达到良好和及格水平的每半月、每周分别进行一次补考，不合格人员纳入补差组……

    打赢不是口号，考出过硬标准——

    重拳出击砸地见坑

    《规定》颁布之初，一些干部心有抵触，认为自己平时事务工作、训练任务已很繁重，还要抽出时间强化军事素质，有点力不从心；也有干部认为团党委研究制定的《规定》要是百分百落实，必定“得罪”不少人，很可能雷声大雨点小，最后不了了之。

    然而，团党委“一班人”用实际行动释清了他们的疑虑。每次月初考核，常委一人不漏带头参考；每次补考，参谋长必定在场；体能强化组，政治处主任担当教员……去年底，根据《规定》，还有10多名干部因年终军事训练考核不合格被扣除奖励工资，而这次干部的调动晋升更是该团打出的一记“重拳”。

    这样的较真碰硬，让广大干部意识到，“能打仗、打胜仗”不再是一句说说而已的口号，而是实实在在、不容打折的硬标准！

    随着一系列措施的出台，该团先后涌现出一批军事素质优秀和进步明显的干部。通信连副连长陈辉体型较胖，起初团里5公里考核10次恐怕有9次不合格。跑步裹雨衣、腿上绑沙袋……通过自身的努力和补差组的强化训练，陈辉不但在年底考核中跑出22分30秒的个人最好成绩，更在此次干部调整中顺利晋升。

    记者还了解到，去年该团立功受奖的干部中，90%军事考核总评在良好以上，近七成干部5公里达到优秀水平。新年度开训以来，王干事、柴排长等4名被暂缓晋升的干部也分别针对自己的弱项制订了“赶队”计划，正紧锣密鼓地展开补差训练。（吴持巍 邱柏星）