2006年12月8日，在新兵训练时，某驻藏空军部队把开水送到了新兵跟前。某驻藏空军部队采取多种方式关爱刚入伍的新兵，使新兵在忍受高原严冬和艰苦训练的同时感受到了部队的亲切和温馨。新华社发（赵延峰摄）

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    新华网南京７月２５日电（记者梅世雄　孟娜　吴陈）这几天，中国人民解放军南京军区某部士官王少杰的心情格外高兴，因为，他直接向旅长提出的建议不仅得到落实，而且自己还是受益者。

    “我对旅长说，士官公寓能不能不被干部占用，完全归我们士官使用。”他说。

    很长时间以来，因条件所限，这支部队的士官公寓大部分被到部队探亲的干部家属使用，王少杰等已婚士官不得不一次又一次规劝妻子不到部队来。

    “今年年初，我打开电子信箱，发现一个士官提出了一条重要建议。”旅长金川大校回忆，这个士官在邮件中说，旅里可否清理一下士官公寓，保证士官家属来队人人有一套住房。

    金川高度重视，立即把所有的旅领导召集在一起，专门开会研究这条普通一兵的建议。

    “大家一致认为，应该尊重士兵的权利。”２００７年春节前夕，在旅领导金川、戴学忠、韦情等人的具体协调下，居住在士官公寓内的干部家属被全部清理出来。

    “得到这个消息后，我一晚上没睡着。”王少杰第一时间给远在福建省泉州市的妻子打电话，让她有空到部队来。

    很快，一批又一批分居两地的士官夫妻，在军营之中幸福地团聚了。

    “用民主方法管理部队，一直是我们部队的特色。”４连连长孙雨松说。

    如今，电子信箱、首长电话、１４８法律服务热线、１６８心理咨询热线、各营区意见箱等，均是该旅基层官兵用来向上级甚至最高领导反映意见、建议的渠道。

    每一条意见、建议，旅领导都认真对待，及时回复。

    驻扎在中国东南的这个旅，营区分散，一段时间以来，看病难问题，始终困扰着基层官兵。

    “我代表连队官兵，向旅长和政委写信，希望领导帮助解决这一难题。”孙雨松没有想到，仅用了一个月的时间，问题就迎刃而解。

    现在，在这个旅，各个营区设立了由２名军医、２至３名卫生员组成的医疗保障点，并对卫勤人员加强教育，实行每季轮岗制度，确保医疗服务质量，同时继续坚持医疗保障车上门服务制度。

    仅２００７年以来，旅领导就根据基层官兵的意见，着重解决了干部子女上学乘车难、营区部分地方卫生比较差等１０件关乎官兵切身利益的难点问题。

    “在我们连队，人人都可以提意见，并且都会得到尊重。”上等兵孙胡虎杰说。

    在如今的中国人民解放军内，一大批金川式的新型高素质军事人才涌现出来，他们在推进中国特色新军事变革中，思维敏捷，视野开阔，民主意识强，并且尊重官兵，依靠官兵，得到官兵们的普遍拥护。

    社会学博士、华东理工大学副教授李琼指出，正是因为人的素质有了明显的提高，才使民主管理成为了中国军队的一项主要管理方式。

    ２００３年，中国人民解放军颁发了《军队基层建设纲要》。《纲要》坚持基层至上、士兵第一的原则。４年来，在中国人民解放军各个基层部队，士兵们的军事民主、政治民主、经济民主等民主观念正不断增强。

    “与之相对应，我们也必须用民主方式来管理部队。”金川说。

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