八成“富二代”不肯承家业 正式接班仅占7%

　　经过三十几年的发展，中国民企的接班进入到了高峰期。但是真正能够成功接班的“富二代”，可以说是凤毛麟角。根据测算，中国家族企业生存的期限平均是24年，其中有70%的企业在创始人去世或者是退休之后，会被卖掉或者是被清算。

　　这些“富二代”普遍认为，父辈在企业里太霸道，自己没有发挥的空间。他们其实愿意创业，愿意接钱，但是就是不愿意去接原来的企业。

　　80后二代正式接班比例仅占7%

　　退位未传子、企业“去家族化”，美的的交班给业界带来了很多话题。放眼如今世界500强企业，绝大多数企业都已经告别了过去“父传子，子传孙”的继承模式。沃尔玛集团的“去家族化”，就被喻为家族企业现代化的典范。而众所周知的是，中国的民营经济和家族企业目前都处在高速发展期，尽管绝大多数家族企业还处在第一代掌控阶段，然而，创业的一代企业家们不可避免的开始要面对企业传承发展的问题。

　　日前《福布斯》中文版发布的“中国现代家族企业调查报告”，涵盖了包括沪深两地上市的民营家族企业以及港交所上市的内地民营家族企业，这份报告显示，在这2422家A股上市公司中，1394家为民营公司，民企中，共有684家为家族企业，占全部民营上市公司数量的比重接近一半，达到49%。然而，在A股上市民营家族企业中，已完成二代接班的仅占7%。

　　港股上市家族企业仅4.4%完成二代接班

　　福布斯报告显示，A股上市的所有家族企业中，一、二代同时任职的企业有276家，占比超四成；二代已正式接班担任董事长的有45家，在A股上市所有家族企业中占比虽仅有7%，但相比去年的4.6%，增长是显著的。

　　在香港上市的内地家族企业中，第二代直系子女也在企业中任职的比例为20.21%，相较之下，儿子进入公司任职的比例大大高于女儿。由于在港上市的内地家族企业大多较年轻，所以二代接班董事长的比例非常低，仅有4.4%。另外，有一个非常有意思的现象是在如今很多家庭只有一个孩子的情况下，女婿或儿媳进入家族企业已是明显趋势。