在现有的官员选拔体制下，如何做才能减少公众质疑？

　　强世功建议，要完善任前公示程序，“比如，在选拔重要岗位干部的时候，组织部门应提前公示岗位职责，按照岗位要求公开选拔干部。对入围的候选人，及时公开其工作履历、学历背景等信息，让公众知道候选人的水平是否符合岗位要求。在最终公示的时候，要详细说明用人的理由”。

　　如果公众了解并监督整个选拔过程，质疑声就会减少。“现在，政府在加大信息公开的力度，党委部门也要推进此项工作。党务和政务向全社会公开透明，其公信力也会大大加强”。（记者 辛明）