今年2月，吴忠市工信局电子与信息化科科长、在本职岗位上干了24年的王启金“转行”到市农牧局当起了办公室主任，王启金意外发现了自己的潜能：用工业的视角去思考解决农业的问题，多次得到领导表扬。今年初，吴忠市在全区率先对市直机关科级干部和一般工作人员进行了大规模交流轮岗，共交流轮岗干部874人，其中科级干部454人，占市直机关科级干部的65%，使干部和机关效能在“动”中实现了“提质增效。”

　　去年底，吴忠市委组织部调研发现，“部分干部一次分配定终身，经历单一，热情减退，能力难以得到全面提高”“科级干部长期呆在一个关键岗位，易滋生腐败”等问题较突出。“这些问题已经逐渐成为阻碍经济发展和干部成长的关键，必须下狠心解决，破题之笔就是干部交流轮岗。”吴忠市委常委、组织部部长马文娟说，本次交流轮岗打破了长期以来形成的“部门所有”“单位所有”的人才流动壁垒，在更大范围内营造了人尽其才的发展环境。

　　“轮岗刚开始还真有点不愿意，一是原工作熟了不愿动，二是担心到陌生环境中不适应。”王启金说，为尽快进入角色，他强迫自己多学习，多请教。“这一轮岗才知道，我还有好多才能没挖掘出来呢。”王启金笑称，轮岗让自己发现了才能“第二春。”

　　像王启金这样跨部门交流轮岗的科级干部有38名，财务管理等重点、热点岗位交流轮岗率更是达到了百分之百。“在跟踪随访中，我们发现交流轮岗干部所焕发出的干事热情得到了很多部门领导的好评。”吴忠市委组织部副部长孙亚东说。（记者马晓芳）