8月13日，北京市5位公开选拔出的新任职副局级干部集体亮相。当日，市委组织部召开“北京市2010年公开选拔领导干部新闻发布会”，公布本市224位局、处级岗位任职人选。

　　5月8日，北京公开选拔领导干部举行首场笔试，1500余人参加了38个局级职位的选拔。

　　是从少数人中选人，还是从多数人中选人，这是一个选择。今年4月中旬至8月中旬，北京市举行了第十次公开选拔，再一次用行动作出了回答。由于一下子拿出了38个副局级和203个处级职位，“历史上规模最大”成为媒体相关报道中的关键词。

　　在经历了网上报名、资格审查、考试测评、组织考察等环节后，224人从近万名竞争者中脱颖而出。细看整个选拔过程，无论是量身订制的11类笔试试卷、充分互动的无领导小组讨论，还是群众可参与提问打分的大评委制，一系列选才新法的陆续亮相，透射出市委大力推进干部人事制度改革的信心和勇气，也使得此次干部公选成为近年来创新思路清晰、创新举措丰富、创新成果显著的一次“集成创新”。

　　1 拓宽视野，广揽人才

　　在赵磊按下“提交”按钮的那一刻，他手表上的指针刚好走到下午六点。4月28日的这个时刻，是本次干部公选网上报名的截止时间。作为担任市发改委委员一职不到一年的副局级干部，赵磊在最后一刻下定了决心。

　　之所以一直有些犹豫，赵磊坦言是担心刚获提拔不到一年就参选本单位的另一职位，会不会让人觉着自己“工作不踏实，一心只奔着‘官位’走呢？”

　　4月19日，网上报名前2天。市委组织部召开了自设立新闻发言人后的首场新闻发布会。市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉公布了241个公选职位总体情况。

　　公选职位名单中，市发改委、市教委、市科委、市规划委、市国土局、市卫生局等承担首都经济社会发展重要职能的职位都包括在内。市发改委副主任一职进行第5次公开选拔。

　　“公选就是要创造一个良好的竞争环境，使各类优秀人才在开放、透明、公正的舞台上展示自我，进入公开选拔部门的视野。”刘宇辉的一席话让人入耳难忘。

　　新闻发布会召开后，有关北京将公开选拔数百名领导干部的消息，在人民日报、新华社、中央电视台等国内各大媒体上不断出现。同时，全市各单位党委（党组）及其组织人事部门在对符合条件人员进行摸底调查的基础上，进行了有针对性地思想工作，鼓励、推荐了一大批优秀人才积极报名参与竞争。同时，还主动与中央单位取得联系，商请中央单位推荐优秀人才报名。