3月7日下午五点半，参加完政府工作报告分组审议后，全国人大代表、中共吉林省委书记王珉，在吉林代表团驻地新大都饭店，接受了本报记者专访。

    学者出身的王珉，曾任苏州市委书记，在访谈中，几次语出惊人，尽管未能全文发表，但亦能看出其学者型官员本色。

    在访谈中，王珉直率地表达自己对各种问题的看法，除了主政苏州和吉林的不同体会外，对记者提出的“苏州现象”、国企改革、民营企业原罪、舆论监督、仕途感受一一直面回答。

    “苏州出干部”是一种巧合

    记者：首先问一个问题，从最发达的地区苏州到相对落后的吉林，有何不同感受？

    王珉：从实际操作上，苏州和吉林其实是类似的平台，都处在社会主义市场经济的大背景之下。但具体来说，这两个地方还是有些不同。比如基础不同，苏州抓住国家推动沿海地区率先发展的历史机遇，经过多年努力，奠定了比较雄厚的经济基础，市场经济的体制框架也比较健全，而东北难题还比较多，社会转型矛盾相对也比较集中。

    记者：我们注意到，一些苏州官员被调到其他省担任领导，包括您还有陈德铭先生，有人概括为“苏州现象”，或者“苏州出干部”，你同意吗？

    王珉：我不同意这种说法，这只能说是一种巧合。事实上，中央对干部的任用是非常严肃的，有严格的组织原则和用人标准，绝不会看你是哪里人，在哪里供过职。老是强调一个地方出干部，显然是一个非常不好的导向，也可能给组织部门以后选拔干部造成压力。

    当然，近几年中央确实比较多地从经济发达地方调干部去相对不发达地区任职，我觉得这也是一种实事求是的用人态度，是负责任的做法。主要就是发达地区已经走过了一些落后地区即将要走的路，这些地方的领导干部提前经历了改革发展的实践过程，再到落后地方去工作，就可以把发达地区的发展经验、发展理念带到落后地方去，最大限度地避免走弯路。

    像苏州和吉林都在走工业化这条路，吉林处在工业化的中期，苏州已经到中后期了，这样苏州在发展过程中探索出的很多东西都可以为吉林所用。比如苏州较早地解决了一千多家国有企业的改革难题，尽管从量上看没有吉林那么多，质量也相对比较好，但毕竟为推动吉林三千多家国企改革积累了一些经验，同时也为改革发展过程中更好地解决诸如降低企业成本问题、减少污染问题等等提供了借鉴。