新华网上海１月３１日电（记者潘清、厉正宏）２００６年上海全市生产总值比上年增长了１２％，老百姓的“钱袋”有没有跟着鼓起来呢？正在举行的上海“两会”上，代表、委员们纷纷建言，形成职工工资正常增长机制，让市民“同步”分享上海经济的发展成果。

    许多企业中出现的收入“两极分化”问题，获得了代表委员们最多的关注。“２００２年至今，国有和国有控股企业一线职工工资年均增长仅６．５％，远低于经营者２３．９％的水平，”上海市人大代表冯丽说，这样的差距“让人惊心”。

    女职工妊娠期、产期和哺乳期的收入水平得不到保障，节假日加班无法享受法律规定的补贴，企业欠薪拿“白条”发工资……职工收入中存在的种种不合理现象都成了代表委员们热议的话题。

    来自工会界的一份政协提案，道出了上海收入分配的“十大问题”：政府设立的最低工资标准成了一些企业员工收入的“最高水平”；职工收入止步不前，劳动力要素被弱化；三分之二的职工收入低于社会平均工资；一线职工收入水平过低，难以维持家庭最低的日常生活需求；廉价使用劳动力问题突出；“模糊工资”凸现分配秩序的不透明；企业经营者收入高端化导致职工心理的不平衡；企业考核只问利润，职工收入增长责任机制处于缺失状态；垄断行业职工收入稳步增长，传统行业每况愈下；协商谈判工资的机制覆盖面偏低。

    怎样让职工收入与经济增长“同步”？上海“两会”代表委员们纷纷建言，尽快通过制度保障，形成职工工资正常增长机制。

    上海市人大代表李传福认为，立法机关应尽快制定《工资法》，加大规范企业工资支付行为的力度，在加班工资基数、计件工资定额等方面作出明确规定，并建立企业工资支付信用、工资支付报告等一系列制度。

    实际上，让百姓的“钱袋”体现上海经济的增长，已经被提上了上海市政府的工作议程。上海市市长韩正在上海市第十二届人大第五次会议上所作的《政府工作报告》中说，上海将加强收入分配调节，通过提高中低收入者收入水平，提高社会平均收入水平；形成职工工资正常增长机制，切实提高普通职工的收入水平。