“2000元月薪招不来送水工”、“过一个年，外来工起薪大涨13％”——春节后广州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力一去不复返了。送水工月薪2000元，小保姆月薪1500元，搬运工月薪1000元……部分简单劳动这样的工资价位及增长速度，更反衬出文秘月薪800元、大学生却抢着干的尴尬境地。有人认为，这是新的“脑体倒挂”现象。（《人民日报》2月25日）

    送水工月薪2000元难以招到人，而文秘800元大学生却抢着干，这确实是一种少有的现象，但这样的现象却并不是什么怪现象，更不是新的“脑体倒挂”。在我看来，这实际上都是价值规律在起作用，大学生没有必要对此发牢骚，社会也没有必要反应过度。

    首先，我们往往认定体力劳动者的薪水应该低于脑力劳动者。但在国外，很多干苦活、累活的体力劳动者的工资也是非常高的。而在我国，送水工由于工作辛苦，愿干此工作的人较少，物以稀为贵。因此，其起点薪水高于文秘，也是理所当然的。毕竟，这样的苦工作，是相当多大学生干不了、不愿意干的。实际上，与其说是“脑体倒挂”，不如说是供求关系，决定了送水工等体力劳动者在薪水起点上高于文秘等脑力劳动者。但不管怎样，都是劳动者，并没有谁就一定比谁高之分。

    再者，表面上看，月薪2000元确实比文秘800元的薪水要高不少，但文秘工作的未来前景却比送水工好。第一年送水和第五年送水，技术水平上不会相差太多，薪水更不会有多大改变。而文秘职业则不相同，也许起点低，但新手和熟手的工资区别往往差别很大。大学生选择文秘工作，看中的是将来的发展前景，或者想借助文秘职位谋取更好的职位。换言之，文秘的薪水上涨空间与职业发展空间是远远大过送水工的。

    因此，比较送水工和文秘工作，不能只看眼前，还要着眼未来。送水工的起点薪水高于文秘是价值体现，未来文秘的发展前景强于送水工，也是价值体现。不能仅凭数字的粗略对比，就得出“脑体倒挂”的结论，这样很容易误导在校大学生，使其失去求职信心，甚至让读书无用论沉渣泛起。而大学生在对待薪水问题上，也应抱着“风物长宜放眼量”的态度，不要浮躁，不要做无谓的比较，保持良好的就业心态，才是最重要的。