二是以“防得牢”为关键，严把腐败风险的“预防关”。

加强风险教育。以学习贯彻《廉政准则》为契机，通过讲党课、观看警示教育片、写心得体会等形式，强化干部职工的党性党风党纪教育，促使干部职工自觉学习政治理论，养成自重、自省、自警、自励的习惯。重点抓好职务犯罪案例警示教育，充分利用典型案例，以案明纪。

强化制度约束。根据权力运行流程，制定以各项权力为点、以具体流程为线、以制度建设为面的腐败风险防控流程图。针对查找的风险点，对现有制度进行一次全面清理和完善。建立腐败风险考核评估制度、动态管理制度，细化制度操作办法，提升制度执行力。

健全监督机制。将腐败风险预警防控工作纳入年度工作目标考核范畴，与奖励、评先、评优、晋级有机结合。遵循定期监督，年中、年底检查的原则，对照考评标准，结合不同的岗位职责和要求，采取自查、互查、领导小组现场听取汇报、查看相关材料、明查暗访等形式进行督促、检查和指导。

三是以“控得住”为根本，严把腐败风险的“控制关”。

落实防控责任。按照谁在岗、谁防控，谁主管、谁监督的原则，建立腐败风险责任追究制度。对每个腐败风险点，在明确防控措施的同时，根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责。对腐败风险等级较高的权力，在常委直接管理的基础上，由分管书记负责；对风险等级一般的权力，在室主任直接管理的基础上，由分管常委负责；对腐败风险等级较低的权力，由室主任直接管理和负责。

化解处置风险。分别针对潜在的、可能发生的或已经发生的腐败风险，按不同级别制定预警措施，采取自查自纠、提醒谈话、诫勉纠错、责令整改等方式预防腐败行为的发生，将风险化解在萌芽状态。对各种预警措施发出后的整改情况，进行跟踪检查，形成反馈报告，对整改到位的，取消预警；对整改不力，构成违纪违法行为的，按照有关规定进行组织处理或立案查处。（熊　琰）