笔者以为，这个举措确实是个好东西！因为他实现了华丽转身，凸显“三变”：

其一，使干部选任由“神秘莫测”变“广庭大众”。网上推荐的最大特点是公开，当领导岗位空缺时，组织部门对空缺职位、岗位要求、任职资格条件等情况进行公开，方便干部群众进行有针对性的推荐。该平台还鼓励干部群众对符合条件的优秀人选进行非定向推荐提名。即使没有空缺岗位，只要你觉得谁足够优秀，就可以在这个网络平台推荐谁。如此一来，推荐干部就将个别领导干部的特权，便成为全体干部、市民的权利，干部选任“神秘化”自然蜕去了。

如此，群众的知情权、参与权、表达权、监督权都得以保障，不但延伸了组织部们的“耳目”，拓宽了荐人用人的渠道，而且还更加公平公正，必将减少相关的信访投诉，减少单位、社会不和谐因素。

其二，使干部推荐由“偏心唯我”变“公正客观”。一般的干部推荐，往往是地区或单位主要领导领导喜欢的、印象好的、听话的、亲近的，“唯我所用”，甚至“唯钱所用”都在所难免，助长跑官要官、买官卖官恶习。网上推荐则不同，因为大家都有推荐权，能够保证正真有才华、德才兼备、实绩突出的干部走上赛台来，如果你再按照“唯我”的标准推荐干部出去参与竞争，必将败下阵来，丢领导的脸。所以，必须按照客观公正的标准将本地区、本单位真正的人才推出去，才能在竞争中脱颖而出，为单位，也为领导争光。

同时，可以网络自荐，也使一些实干却有个性的干部因为曾经开罪单位领导而遭报复，以至长期被埋没，得不到提拔重用的现象得到有效遏制，从而使干部选任更具公信力。

其二，使干部成长由“耐心等待”变“热心实干”。正因为网络推荐干部的公平公正，必将促使各级干部真抓实干，在各自岗位上奋力创造佳绩。在这样的环境下工作，不用再论资排辈，不用等领导身边人先坐“头班车”，真正想干事、能干事、干成事的干部也绝不至于感叹：“我等到花儿也谢了！”干部队伍的干事创业热情也必将为之一振，因为干得勤不勤、干得好不好，将真正直接影响到你的职务升迁，影响到福利待遇，再不努力更待何时？

据传，舟山群岛易出现“海市蜃楼”奇观，但愿这样的网络推荐平台能制度化、长效化，并能引起中央重视，可以推而广之，以便惠及全体干部？切莫让他变成“海市蜃楼”！