制度落实释放极大活力

　　好制度只有落实到位才能变为执行力。

　　采访中，记者了解到，河北省各级纪检监察机关使出“实招”、“新招”，对干部队伍建设一系列制度进行落实，带来了干部履职能力的提升和作风的转变，推动各项工作“更上一层楼”。

　　以监督促制度落实。河北省纪委监察厅主动接受外界监督，从省人大、省政协、民主党派、群众团体和１１个设区市纪委等聘请了３０名特邀监督员，加强对委厅机关和派驻机构干部的跟踪监督，并公开专门的监督举报电话。

　　以严格考核促制度落实。承德、石家庄、唐山等市纪委监察局分别进行了岗位责任体系、年度工作任务体系和考核评价体系的试点工作，分别解决了每个岗位“干什么、怎么干”、“每年办几件事、办到什么程度”、“干得好不好、如何考核评价”等三个问题。

　　以健全改革工作机制提高制度执行力。承德市纪委常委袁丽枝告诉记者，今年，他们开动脑筋，大胆探索，对领导体制和班子成员分工进行改革，实行“扁平化”责任管理方式。由市纪委副书记、市监察局副局长直接分管科室，市纪委常委牵头负责阶段性重点工作。过去，处室报送一个材料，要由市纪委常委把关后，再报送市纪委副书记或市监察局副局长。半年以来的实践证明，减少市纪委常委这个中间层级，领导班子决策效率和工作效能得到了提高，领导力量得以集中起来抓重点、抓专项、抓突破。

　　结合全省“干部作风建设年”活动，河北省纪委监察厅在实施素质建设工程中明确提出，纪检监察机关要发挥表率和职能作用，推动作风建设取得明显成效。

　　扑下身子，到基层了解最真实的情况，已成为河北省纪委监察厅领导每年的必修课。今年５月，委厅领导班子成员分别带着问题到基层蹲点调研，在与干部群众的密切接触中，不断深化认识，明晰思路。之后形成的１０多份沉甸甸的调研报告，已转化为指导下半年工作的具体措施。

　　广大纪检监察干部问计于基层，问需于民众。全省各级纪检监察机关开展座谈、专题调研６９７次，征求各类意见建议３９７０条。

　　在去年１０月的全省“大规模集中开展干部下访接待活动”中，省纪委监察厅派出５０名干部参与督导工作。他们放弃国庆长假和双休日，连续４０天奋战在工作一线接访。有的同志工作住处与自家仅隔几条街，但因任务繁重，其间只回家一次取换洗衣服。

　　今年上半年，河北省反腐倡廉建设成效显著：加强对中央和省委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，及时解决了一些地方和部门在项目落实中存在的问题；继续保持惩治腐败的强劲势头，全省纪检监察机关立案数量和给予党纪政纪处分人数同比分别增长１７．２％和１９．１３％；深入推进行政权力运行监控机制建设，覆盖行政权力运行全过程的监控机制框架正在逐步形成……这些实绩，有力地印证了河北省纪检监察干部队伍整体素质的提高。

　　（中国廉政网——中国纪检监察报）