领导不认识我，咋可能提拔哦？能力强、也肯干，但就是“上面”没关系……

    “赛场选马、唯才是举！”记者昨日（6日）获悉，成华区日前创新推出的选拔局级实职领导职务（指科级任副局级、副局级任正局级；正、副局级虚职转任实职）的新机制将解除这些担忧。

    据成华区委组织部副部长王文称，为拓宽选人用人视野，使在基层工作的能人脱颖而出，成华区创新地将组织推荐与大会推荐、领导署名推荐、个人自荐方式“套用”，多角度、多层次收集人才基本情况，此举在成都市还是首次采用。同时组织部还制定了杜绝跑官、要官、“串联”推荐等现象的规定，并公布举报电话：84312322。

　　大会现场推选能人

    前不久成华区各街道、部门的“一把手”和区领导接到区委组织部的通知：晚上召开全区干部大会。

    “请推选你认为适合担任正、副局级干部的人选！”会议主持人在介绍完干部队伍建设的基本要求后，要求与会人员现场用书面的形式，不署名、不限名额，也不考虑目前是否有无岗位空缺等推选自己了解的人品好、工作好、业绩好，符合提拔条件的优秀干部，并写明能胜任什么职务等。

    “我们还以为大会主要强调换届过程中要注意的问题什么的，结果是要我们现场‘圈点’能人……”不少干部事后称，因为事先没有准备详细材料，只能凭印象、谨慎地将自己认为最优秀的本单位和相关单位的干部提了出来。

    点评：区委组织部工作人员称，人品好、工作好、业绩好的干部往往会给同事和领导留下好的印象，不署名现场推荐方式可以选出部分有能力的干部。

　　领导署名推荐干部

    如现场推荐遗忘了满意人选，区、局级领导干部深思熟虑后，在规定的时间内还可以个人的名义署名直接向组织推荐。

    “你认为谁合适就推荐谁，包括以前工作过的单位，以及其他单位的优秀干部！”组织部人士介绍说，以领导署名推荐方式没有岗位、人数、单位等限制，但要求推荐人不仅详细介绍被推荐人的情况、特长、业绩等，而且还要注明与被推荐人的关系，如果所推荐的人是“带病”提拔，推荐人将要追究连带责任。

    点评：组织部人士说，以往领导干部一般重在推荐自己现单位的优秀干部，一般不会去推荐以往呆过单位的人，更不会有意识地去发掘、推荐其他单位，或自己在工作中接触了解的能人，这样可能造成人才信息遗漏。

　　优秀人才可以自荐

    如优秀人才通过以上方式没被发掘出，或者自己认为可以胜任某领导岗位，也可以自荐——将自己的特长、业绩、适合担任哪些岗位，在这些岗位上可能干出哪些成绩，以及“施政纲要”等逐一填写在《个人自荐表》上。

    “这些阳光的人才推荐方式，对提拔有能力的干部创造了客观、公正的渠道和平台……”成华区一单位的办公室主任告诉记者，这些方式“套用”，可以把那些真正踏实肯干、工作好、业绩好的优秀干部选到合适的领导岗位上去，他希望抓住这个机会，走上领导岗位大干一场。

    点评：为尽量不遗漏人才信息，全面掌握干部的情况，鼓励符合提拔条件的干部将自己的特长和业绩详细地自荐给组织部门，使自荐人发挥出更大的才干。（匡华伟 林枫）