近日，甘肃金昌市委在干部选拔任用上推出新招：不尽社会义务、不孝敬父母、不关爱妻子儿女的干部，在提拔任用时就要被“一票否决”。当地的干部群众普遍认为，这种做法使干部任用考察制度更加完善，从“八小时”以内延伸到“八小时”以外，令考察内容更加全面、客观、公正。同时也有专家指出：考察干部生活圈、交际圈更应该制度化、规范化，避免流于形式和短期行为。考察涉及12方面

    在不久前召开的一次市委常委会上，金昌市委结合先进性教育整改活动，决定对拟提拔任用的各级领导干部人选，在全面考察其德、能、勤、绩、廉的同时，特别增加对干部履行社会义务、社会公德、家庭责任等方面的考察内容。

    金昌市委书记李建华明确指出：“我们提拔使用的领导干部，如果连邻里关系都处不好，怎么能处理好干群关系；如果连自己的亲生父母都不孝敬，连妻子儿女都不关心，怎么能谈得上爱党、爱国、爱人民；怎么能担当起领导人、教育人的重任？我们实行这样的新规定，就是要通过全面考察，真正把表里如一、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。”

    据介绍，市委组织部门通过发放征求意见表、深入拟任用干部的家庭所在社区和乡村实地调查，通过走访楼道代表、街坊邻居、片警等多种形式，全面了解其社会生活、邻里关系、赡养老人、夫妻关系、子女教育等12个方面的真实表现，并由社区或乡村组织郑重出具评价意见，为市委常委会票决提供依据。

    据了解，新的干部任用制度推出后，目前已经有3名存在“问题”的拟用人选，被“一票否决”。评价更加客观真实

    此举实施后，受到当地干部群众的一致好评。金昌市委宣传部的一位干部认为，这一规定的实行，使党员干部“八小时”内外的表现都能置于组织和群众的监督之下。

    甘肃省委组织部的有关人士也指出，选拔领导干部是个很严肃和全面的工作，对干部的考察涉及多个方面。其中，领导干部在“八小时”以内的工作容易监督，“八小时”以外就相对难监督。金昌市委要求相关基层组织对被考察对象在赡养老人、夫妻关系等12个方面的真实表现出具公正、客观的评价意见，有利于拓宽考察范围，全面了解干部，真正把表里如一、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。避免流于形式就在社会舆论对此普遍赞赏的同时，有专家和学者表达了更深一层的期待。一位专家指出，从2001年8月，浙江湖州市委组织部提出拟任干部必须考察生活圈、社交圈后，浙江、广东、广西、安徽等地相继开始试点，并出台了相关文件。从目前情况看，这一新举措确实在预防干部“带病提拔”方面发挥了很大作用。但是，也存在一些问题，比如考察成本太大，因为组织部门毕竟人员有限，全面掌握干部的真实情况有很大难度，何况，许多腐败干部更善于伪装，拟任前的考察时间又非常有限。

    此外，现在的拟任考察大多是封闭进行的，也很不利于人民群众的经常化监督。为此，要有效地监督干部的生活圈、社交圈，还应该很好地发挥群众的日常监督作用，也不能都等到提拔前再突击考察，而应该贯穿到干部的日常考核中。

    甘肃省委党校教授康民认为：生活社交问题对一般人来讲是个人隐私问题，但对于党政干部来说，交往什么样的人，选择什么样的生活方式，都往往会与公众利益相关联，对其进行有效监督并形成为一项有益的社会机制，不仅是对人民负责，也是对干部的政治生命负责，是预防腐败，防微杜渐的有效措施。为此，考察干部生活圈、交际圈并最终形成一套规范的制度，是社会发展的必然趋势。

    据了解，金昌市有关部门目前正在就考察干部履行社会义务、社会公德、家庭责任等方面的内容，酝酿更加完备、详细的可操作性制度。

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    河北大名县从2003年开始将“两看、两制、四守”作为选拔干部的重要标准。在干部选拔中，除了按规定的各项必考内容进行考察外，孝敬父母、善待配偶、和睦乡邻等也纳入考核范围。

    杭州市委办公厅于2005年8月下发了《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的实施办法》。根据其中相关的规定，今后在干部任职前考察中，除了对领导干部工作进行考察外，还将通过适当方式对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察。主要是到其单位、社区和街坊邻里了解其在生活圈、社交圈中的表现，了解其个人修养、社会交往、家庭生活等方面的情况。

    湖南岳阳县委于2006年11月制定了《关于加强乡镇领导干部管理的意见》，将领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风纳入干部考察、年度考核和述职内容中，把干部的作风表现作为选拔任用干部的重要标准，把干部作风优劣的评判权交给群众，切实做到选用作风好的人。（记者康劲）

    甘肃金昌提拔干部使杀手锏：不是孝子别想当官

　　甘肃省金昌市委推出考查任用提拔干部新举措——不孝顺父母、不善待配偶的将一律不予提拔。这一规定的实行，使党员干部“八小时”内外的表现都作为其能否为官一任的重要考核因素。目前已对3名存在这方面问题的人选，实行了一票否决。

    记者13日从金昌市委了解到，为了深切地将“八荣八耻”的思想和教育深入到各个层面，也为了能从基层干部中筛选出真正在德、能、勤、绩、廉各方面都出色的党员干部来，市委常委会议决定将孝敬父母、善待配偶这两条作为提干参考标准，对不尽社会义务、不孝敬父母、不关爱妻子儿女的干部，在提拔任用时将一票否决。

    金昌市委书记李建华说:“提拔使用的领导干部，如果连自己的亲生父母都不孝敬，连妻子儿女都不关心，怎么能谈得上爱党、爱国、爱人民？怎么能担当起领导人、教育人的重任？我们实行这样的新规定，就是要通过全面考查，真正把表里如一、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。”金昌市委组织部门将通过发放征求意见表、深入拟任用人选家庭所在社区和乡村实地调查、走访楼道代表、街坊邻居、片警等多种形式，全面了解其社会生活、邻里关系、赡养老人、夫妻关系、子女教育等12个方面的真实表现，并由社区或乡村组织郑重出具评价意见，为市委常委会票决提供依据。

    河北大名：选拔干部还要看是否尽孝道

　　记者从河北省大名县政府了解到，近日在大名县某单位副科级领导干部选拔过程中，一名后备干部因为家庭关系处理不好，群众评价不高，被暂缓提拔，此事在全县党员干部中引起强烈反响。

    在社会主义荣辱观教育活动中，大名县把２００３年开始探索的“两看、两制、四守”制度，以“八荣八耻”为标准进一步深化、细化，并明确规定：在干部选拔中，除了按规定的各项必考内容进行考察外，孝敬父母、善待配偶、和睦乡邻等也纳入考核范围。

    据了解，“两看”就是要看对党的事业忠诚不忠诚，对老人孝不孝；团结意识强不强，还要看与弟兄关系、妯娌关系、邻里、朋友关系处理得好不好。

    “两制”即定期走访座谈制、选任干部参考制。大名县委每半年对全县副乡（局）级以上领导干部和乡（局）级后备干部进行家访和邻访，每年由县纪检和组织部门分别组织乡（局）级干部或后备干部的家属、父母、亲朋友邻进行座谈，填写《领导干部（或后备干部）家庭关系和友邻关系情况表》，详细注明家中父母、亲属、友邻所反映的情况，有无不孝敬老人、虐待老人或与朋友邻居关系紧张问题，并简要说明原因，存入廉政档案。

    “四守”即要求全县党员干部，特别是领导干部做到“守责、守法、守信、守德”。

    大名县委书记贾红军介绍，选拔任用、调整任命干部时，在同等条件下，孝敬老人、家庭和睦、亲朋友邻关系好的干部优先考虑选任，相反则视情节分别给予批评教育、暂缓提拔任用、不予任用、追究责任等处理意见。