四川省大邑县在干部业绩考评中，强化“显性政绩”与“隐性政绩”相结合。该县经济落后、政绩不明显的金星乡党委书记曹德军，上任一年多，注重抓基础，着眼长远、科学规划，被评为县优秀个人。（《人民日报》7月13日）

    长期以来，考核干部的业绩多是看GDP增长了多少，看马路宽了多少，看楼房是否高了等看得见、摸得着的政绩。而那些打基础，着长远的“隐性政绩”却很少被看重，有的甚至以没政绩受到批评。重显性轻隐性的政绩考核，往往使踏踏实实干事业的干部受到不公正的评价，也使得政绩考核失去理性和科学性。

    政绩有显性隐性之分，显性的政绩是看得见的成绩，隐性的政绩是打基础、做准备，暂时还没有出现效果。用辩证的思维，科学的态度看政绩，就得显性隐性同等对待，尤其是隐性政绩更应看重。俗语说：“万丈高楼平地起”。真正的政绩无不是一点一滴地堆积而成，无不是一步一个脚印地走出来的，基础不实，高楼就会成了险楼，政绩很可能就成了败笔。重显性，轻隐性不仅是不正确的政绩观，而且，无形中成了对急功近利、华而不实、表面文章、虚假政绩的默认与怂恿。在一些地方，干部热衷于“形象工程”、“面子工程”，新农村建设成了别墅新村建设，街道两旁高楼大厦，居民小区破烂不堪，招商引资成了招伤引污，无不是干部追求显性政绩的恶果。

    看得见的政绩固然喜人，谁都希望干部早出政绩，多出政绩。但任何一个政绩都要有时间和努力的过程，改变贫穷落后的面貌，也不可能在一个早上就出现翻天覆地的变化。没有人去做扎实的基础工作，就不可能有真正的政绩出现。从这个意义上说，致力于“隐性政绩”才是最实干的精神、最科学的头脑、最能干实事的干部，也是最有分量的政绩。四川大邑县考核干部“显性政绩”与“隐性政绩”相结合，才是科学的政绩观，是科学的考核方法。但愿其他地方在干部考核中也注重“隐性政绩”。有了这个“隐性”，才会使干部变得更加勤政务实，成为干实事的干部。(安徽市民）

（张君明）

四川大邑干部评优也看“隐性政绩”