被指骂领导遭解聘 总裁助理告赢东家

　　公司以总裁助理王某辱骂、威胁领导为由，与其解除劳动合同。此后，王某将公司告上法院，要求继续履行合同，并补偿工资。昨天，记者获悉，海淀法院支持了王某的诉求。当天，海淀法院发布《劳动争议审判情况白皮书》，梳理出高管和高级技术人员涉诉的典型样态。

　　王某自2012年11月入职一家公司做总裁助理，月薪2万元。2013年7月起，该公司安排王某待岗，并按照北京市最低工资标准支付其生活费。2013年9月，该公司以王某辱骂、威胁领导为由，与其解除劳动合同。

　　因不服公司作出的待岗降薪决定及解除劳动合同的决定，王某于2014年1月起诉公司，要求继续履行劳动合同，并按照每月2万元的标准支付其工资。

　　该案审理中，该公司表示曾就王某离职问题进行过协商，是王某同意最迟在2013年6月底离职，可王某没有离职，公司才让王某自2013年7月起待岗。该公司还向法院提交了会议纪要、协议书等证据，但这些证据上，均没有王某签字，也没盖公司公章。

　　对此，王某称双方确实协商过离职一事，但没有达成一致。

　　法院审理后认为，公司没有证据证明曾和王某谈好离职，也没为王某办理离职手续，却安排了王某待岗降薪，确有不当。另外，该公司称王某威胁、辱骂领导，其录音证据也没能体现，故确认该公司作出的解除王某劳动合同的决定违法。

　　最终，法院判决该公司与王某继续履行劳动合同，并按每月2万元的标准，向王某支付后续工资16万元。（记者张淑玲）