新华网北京３月３日电（记者熊琳、林苗苗）按照国家法律规定，女职工生育享受９８天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢？法律专家提醒，产假并非“一刀切”，劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。
北京市海淀区人民法院日前审结了这样一起案件。工作４年的林女士于２０１２年１月意外怀孕，后经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。小林认为人工流产手术给身体造成伤害，根据规定，向公司申请３个月的产假。而公司则认为流产不属于法定可以享受产假的情形，故仅同意按医嘱休假１５天，并按照病假工资标准发放薪酬。小林认为其要求合理，对公司的电话以及快递邮寄的上班通知置之不理，直至收到公司解除劳动合同的通知才慌了神，解除理由是连续旷工一个月。
海淀法院负责审理该案的法官表示，按照法律规定，女职工正常生育享受的９８天产假，产前可以休假１５天；难产的增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
法官表示，小林怀孕未满４个月流产仅享有１５天产假，其认为有权享受３个月的产假是对法律规定的误读。同时，单位认为小林不属于产假而按照病假的标准发放工资也是对法律规定的误读，应当按照小林正常工资标准补发１５天产假工资的差额。小林在产假期满后没去上班，其行为已构成无故旷工，故公司做出的解除劳动合同通知符合法律规定。
