网友几大质疑

    胜任工作与否怎么界定？

    规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

    昆明网友：请问劳动者不能胜任工作怎么界定？会不会成为用人单位营私舞弊、打击报复、打着合法旗号干非法勾当的工具呢？我们周围这类事情还少吗？无固定期限劳动合同的劳动者是怎样一个人群？对许多用人单位来说本来就是肉里的刺。四五十岁的人了，找个理由把你转个岗，你还得重新适应新的岗位，再找个理由说你不能胜任工作。又有一大批被视为“包袱”的人要倒霉了。用人单位可操作余地也太大了，他们钻法律空子的本事本来就是有目共睹的。

    长春网友：能不能胜任标准是什么？会是公司说的算吧？简单点说就是随便可以裁人啊!

    大兴安岭网友：这里的“胜任”指的是什么？需要加班才能完成，但用工单位不给加班费，劳动者因拒绝加班，而完不成工作，算不算不胜任？

    单位故意不签合同点算？

    规定：劳动者自用工之日起１个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前３日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

    苏州网友：假如是用人单位一个月内故意不和劳动者签订书面劳动合同的，而劳动者又没证据证明是用人单位的责任时，拿什么来举证呢？那最后吃亏的还不是弱势的劳动人民？

    第八条规定不够人道

    规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

    大漠梧桐：都说要废寝忘食的工作，可是为工作而生病，谁来管？小病好说，如果生大病，需要10年治疗，解除了劳动合同，谁来管？想为企业多干点，可是到头来是这样，哎！悲哀啊!

    天津网友：有些人本来就有慢性病，也许刚工作时勤勤恳恳，任劳任怨，十几二十年后他先人一步身体支持不住了，需要住院治疗，可自己既不是什么大领导，也没有多少生活积蓄。这时公司以疾病缘由辞退了他，他该怎么办？新劳动法是怎么保证他还能活下去的？还是有什么别的法律保证它能活下去？

    14种情形可解除 “无固定期限合同”

    （一）用人单位与劳动者协商一致的；

    （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

    （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

    （七）劳动者被依法追究刑事责任的；

    （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

    （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

    （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

    （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（来源: 信息时报）