为了工作上的纠葛，人事经理和总经理助理两位公司女白领竟然在办公室内大打出手，最后造成陈小姐受伤。2月15日，上海市闵行区人民法院作出林小姐赔偿医药费、交通费、误工费等3350.10元，并驳回双方的其余诉讼请求和反诉请求的一审判决。

    陈小姐与林小姐都是上海某净化公司的职工，且都是一级领导。陈小姐是人事经理，林小姐是总经理助理。去年8月21日，双方为单位考勤事宜发生口角，继而发生扭打，后经同事劝阻才作罢。在扭打过程中，陈小姐受伤。为索赔，陈小姐告至法院称，当天，林小姐因无法查到考勤资料，命令必须马上找给她。陈小姐建议不要以命令的口气对待员工，但林小姐却从座位上冲到自己的办公桌前，突然对自己打了一记耳光，随后用拳头猛击自己头部、颈部，致使头颈部多处软组织损伤及突发性耳聋。更有甚者，林小姐还撕坏了自己的裙子。为维护合法权益，请求判令赔偿医疗费1635.12元、误工费2344.19元、交通费114.5元、财物损失160元、精神损失费5000元、后续治疗费2000元；诉讼费用由林小姐承担。

    而林小姐却坚决否认打过陈小姐。称事发前，陈小姐经常侮骂并一直寻找麻烦。当天上午，陈小姐做好考勤后由自己进行复核，因其改动了密码，导致无法进入复核系统，故要求帮忙，但遭拒绝，还开口辱骂。陈小姐还坐回自己的座位，将耳机带在耳朵上。自己跑过去拿下耳机要其解释其行为，是陈小姐突然冲上前抓住自己的头发，弄坏了项链。且陈小姐当天穿的并非弄坏的那条裙子。现提起反诉，要求驳回陈小姐的一切诉讼请求，并判令陈小姐赔偿项链损失800元，同时要求对陈小姐的不法行为依法追究法律责任等。

    法院认为，双方为工作事宜发生争执，理应共同向上级领导反映并予以解决。从证人证言的陈述来分析，林小姐存在对陈小姐怀恨在心的心态，在发生争议时，确有对陈小姐进行殴打的行为，造成陈小姐受伤的后果与林小姐的行为有直接因果关系，其应承担全部赔偿责任。陈小姐要求赔偿财物损失费160元之主张，虽然法庭审理中出示了破损衣服实物，但提供的证据即证人证言不能证明该衣物破损与林小姐的行为有关，故不予支持。因陈小姐的伤势轻微，其要求赔偿精神损失费5000元之主张，依照规定，不予支持。另要求赔偿后续治疗费2000元，未实际发生，本案不予处理。对于林小姐的反诉，不予支持。