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    企业怎么看待从1月1日开始实施的新《劳动合同法》？最新出版的《中国企业家》杂志中有一项主要针对制造业与服务业企业的调查表明，超过半数的企业对新《劳动合同法》的某些条款有不同看法，有七成企业希望修改新《劳动合同法》。

    调查分别从两个途径进行，一是在该杂志社数据中心随机抽取了2000个样本，二是由该刊记者直接面对受访者获得答案，在历时一个月的调查中，总共回收了45份问卷。其中，民营企业回复比较踊跃，占调查企业的70.73%。

    调查显示，面对新《劳动合同法》，有53.66%的企业表示“对其中的一些条款有不同看法”，有2.44%的企业明确表示“反对”，有17.07%的企业表示“持保留态度”，也有7.32%的企业表示“无所谓”，“完全认同该法”的企业占19.51%。

    在是否希望国家有关部门对新《劳动合同法》的相关条文进行修改或调整的调查中，24.39%的企业表示有“迫切希望”，46.34%的企业表示“希望”修改，“没有修改要求”的企业占12.2%，表示修改不修改都“无所谓”的企业占17.07%。

    对于修改新《劳动合同法》中的哪些条款，有30%的企业选择了希望修改新《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同的相关规定，28%的企业选择了企业单方解除劳动合同时要提供劳动补偿，有18%的企业表示对裁员经济补偿的有关条款应该修改，还有一部分企业表示有关劳动派遣和外包的规定等相关条款不明。

    对于新《劳动合同法》的实施，接受调查的企业中有31.71%的企业表示还没有相应变动，重签劳动合同的占19.51%，准备外包部分业务的企业占14.63%，改为劳务派遣的企业有4.88%，有29.27%的企业表示修改企业劳动合同管理制度以适应新《劳动合同法》。

    该调查还对华为、家乐福裁员事件进行了调查，调查结果表明，有32.5%企业认同它们的做法；42.5的企业不认同它们的做法，但觉得情有可原；15%的企业明确对它们的做法表示反对；还有10%的企业没有明确的态度。

    发布上述调查结果的同时，该杂志还专门刊发了“新《劳动合同法》震荡”的专题，更加详尽地报道了被调查企业的观点，以及一些专家的看法。

    对于给员工上保险的问题，广东东莞一家玩具企业表示：“如果给所有员工上齐保险，工厂不如直接倒闭遣散员工。”对于员工加班问题，杭州三替集团总经理陶晓莺说：“以前，一个保洁员每周工作5天半，遇到节假日就顺延下去，工资也是按照5天半计算的；如果她现在告我了，说以前的节假日加班费没付，这半天要按1.5倍或者2倍计算，这几年算下来一个人就得上万元，1000多个人就是1000多万元。”中原地产华北区董事总经理李文杰则表示：“地产中介这个行业有特殊性，大多数工作是下班后和周末，按照新《劳动合同法》，真的没法做了。”

    通过该调查也可以看到，相当一部分企业的员工并没有得到相应的保险、加班费等福利待遇。

    北京大学中国经济研究中心教授周其仁认为，近十年来，一些企业家利用劳工之间的过度竞争拖欠工人工资，置工人的伤残、死亡于不顾，在中国经济连续增长10%的情况下，让一个国家的总理为民工讨工资，这些应该是让中国所有的企业都感到羞耻的事情。优秀的企业家应该联合起来在舆论上、道德上抵制这种行为，也需要用法律、行政的手段去改善。但他同时认为，新《劳动合同法》中有的条款是“有害的”，比如，“无固定期限劳动合同”的相关规定。

    也有专家认为，该调查之所以有那么多企业抵触新《劳动合同法》，和调查企业的行业相关。根据该调查，参与调查的企业主要是生产制造企业和服务业，它们分别占调查企业总数的41.6%和29.27%。

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    而日前，由国际知名经济学家张五常在其博客里发表的文章《新劳动法的困扰》又引发了国内经济学界及法学界的轩然大波，该文认为，《劳动合同法》规定的“无固定期限劳动合同”将维护懒人，导致铁饭碗；“如果严厉执行新劳动法，失业率逾8%恐怕是起码的了”；新劳动法的实施“把改革得大有看头的经济搞垮了”。>>详细

    专家：劳动合同法绝对不是所谓“善良的恶法”

    劳动合同法的立法过程是慎重的，立法技术是成熟的，法律本身是严谨的，不仅最大限度地平衡了劳资双方的利益，也在相当程度上考虑了中国现在的经济发展状况和企业需求，在相当程度上顾及了企业的权利，绝对不是所谓的“善良的恶法”。>>详细

[劳动合同法专题报道]