北京首部国企收入分配指导意见出台
企业收入分配须经集体协商
从今天起，北京市各级国有企业中，如果一线职工工资不增长的话，其负责人的工资也不能增长。今天上午记者从北京市国资委获悉，《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》已出台，从今天起正
式下发实施。这是北京市首部针对国企职工收入分配原则的指导意见，今后本市各级国有企业收入分配中的薪酬管理将不能自行其是。
据了解，《意见》主要规范的是企业内部收入分配。首先是要求国企建立企业职工收入正常增长机制，开展职工工资集体协商工作，健全职工代表大会和厂务公开制度，明确规定，一线职工工资不增长的，其负责人的工资也不能增长。
对于企业困难职工，《意见》规定要建立帮困托底机制，要发挥一级企业统筹优势，加大对企业低收入职工、群体的帮扶力度，创造条件，帮助有就业能力和愿望的离岗职工重新上岗。
《意见》还规定，与企业收入分配和激励机制相关的制度，必须经过集体协商并通过专门薪酬决定机构的审议，建立起严格的内部控制监督机制。
今后，工资预算管理和申报的执行情况将纳入到企业负责人的业绩考核，企业要实行按职责和贡献取得报酬的管理办法。
市国资委有关负责人上午透露，目前，本市一级企业负责人薪酬年平均增长9％，低于职工平均15％的增幅。从2006年的情况看，北京市国企经营者薪酬平均为职工薪酬的8.99倍，在国家相关规范的范围内。
另据悉，根据对全国几大城市国有企业经营者薪酬的调研情况，北京排在深圳、央企和上海之后，在天津和重庆之前，比较适度。(记者孙颖)
中国起草工资条例
旨在解决工资增长缓慢等问题
旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制以及支付机制的《工资条例》正在起草中。这是劳动和社会保障部副部长孙宝树今天（26日）向十届全国人大常委会第三十一次会议报告维护职工合法权益工作情况时透露的。〉〉详细
