“中国男人也应休‘产假’”。这是北京大学法学院教授、劳动法专家叶静漪在刚刚结束的“劳动力市场与劳动法的发展”国际研讨会上，针对近年来国内一些企业不愿招收育龄妇女、怀孕女职工容易受到歧视等就业歧视问题，而提出的一个建议，得到了与会专家的普遍认同。

    这次研讨会是北京大学法学院和英国华威大学法学院联合举办的。针对如今社会普遍关注的反就业歧视问题，来自英国的一些学者系统地介绍了英国反歧视法的一些情况。据悉，目前英国反歧视法涉及面非常广泛，不仅通过立法列出了反歧视的理由，而且也非常重视反就业歧视方面的权益保护问题。

    据了解，如今国内仍有相当多的企业老板，压根儿就不知道自己的行为是一种歧视；相反，他们更多地认为这只是自己的企业用人自主权。

    对此，叶静漪认为，我国应该采取一种更为系统的多层次的方法来解决反歧视的问题。在立法层面，要通过立法禁止对某一些弱势群体进行不正当的区别对待，要在立法上明确反歧视的理由，改变人们的行为还有社会态度，并由此来阻止各种歧视现象的发生。

    在谈到如今国内一些企业不愿招收育龄女工、不让女工生孩子、怀孕女职工容易受到歧视等性别和就业歧视问题时，叶静漪认为，在这方面英国的制度经验值得我们借鉴。据英国学者和媒体介绍，英国政府不仅在继续坚持扩大妇女休假期限的立场，而且也提出了一系列加强父亲作用的措施，比如其中就包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲，离职的6个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”的角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。

    叶静漪指出，让男性和女性一起照顾婴儿，这种理念实际上是很好的，也比较公平，因为企业雇佣爸爸和雇佣妈妈的成本是一样的。对此，叶静漪指出，虽然我国已陆续有一些地方出台了男人也可休“产假”的规定，但这一规定本身，确实还可以更好更完善更统一一些。（记者 阮占江）