春节七天长假已经结束，对于加班族，国家有明文规定，节假日加班可获得两到三倍的加班报酬。然而，有多少加班族了解加班费的有关规定，他们又有多少人能真正领到应得的加班费？

    连续几天，记者对加班族作了一个抽样调查，并走访了海口有关部门。

    知道加班有钱但不知能拿多少

    在记者采访的企事业单位职工、公务员、超市收银员、餐厅服务员、商店导购员、保安员等20多名对象中，几乎人人都知道春节加班应该有加班费。一名小区的保安说得很直接：“过年别人都在玩，我加班多得钱是天经地义的。”但当记者问到加班费要给多少，这位小伙子愣住了，“看老板吧，只要还过得去就可以了。”

    包括他在内，有三分之二的采访对象不知道究竟能拿多少加班费，尤其是低薪的服务业人员，他们大都表示加班费随单位、老板的意思给，给多少是多少。还有些企业员工认为，单位给加班者发的每天几十到一百元的补贴就是应得的加班费。少数人即使知道国家规定节日加班能拿三倍工资，但也不清楚法定休假日与休息日加班费的区别，以及春节加班费有两种计算标准。

    不敢索取怕丢饭碗

    公务员、企事业单位职工及大型企业员工大都能拿到节日加班费，尽管这些加班费有的并不完全符合标准。

    但相比之下，临时工和个体、私营企业员工最容易成为加班费欠薪对象。由于现在工作难找，节日欠薪者尽管知道有加班费可拿，大部分人也是爱它在心口难开，不敢向老板索取。

    19岁的小翠是海口市海秀路一品牌服饰店的导购员，初一、初二都在加班，但老板没给任何加班费。她说，服务业就是这样的，再说她才来两个月，怕要加班费被老板炒鱿鱼。在某机关当保安员的小伙子告诉记者，他们单位在职职工加班，每人每天可得100元加班费，但他由于是应聘的临时工，只有两百元过年红包，这还是单位人人都发的。

    “软性”欠薪没有投诉

    尽管法律条文明确规定，节假日加班两三倍的报酬标准，但节日加班费依旧年年成为媒体话题。甚至有人提出：节日加班费，你敢要吗？

    记者在采访中发现，春节在海口加班的很多打工一族，并没有领取到相应的加班费用，这些打工族大多集中在私营的服务企业。但令人奇怪的是，他们却很少对此提出异议。

    9日，记者从省劳动保障监察总队了解到，从大年初一到现在，他们还没有接到一起类似的投诉。而根据往年的经验，即使有投诉也都是完全不给加班费。该总队相关人员说，变相的“软性”欠薪，目前仍没有接到投诉。

    从法理来说，索要加班费是一种个人的民事权利，主动放弃权利，法律自然不会追究。如果个人提出正当要求，企业拖欠不给，投诉后会被依法处罚。但问题是，由于侵权者和被侵权者利益关系复杂，被侵权者对索要加班费难以开口，或者不愿投诉、举证，也就为有法不依提供了可能。（周元）

    相关链接：

    成都：事先明确权利义务

    成都市劳动保障监察机构专家建议，市民如果要得到正常的加班费，最好是在进入单位时与其订立《劳动合同关系》，明确双方的权利义务。如果是个人主动加班，最好提前得到主管上级的书面确认。没有事先得到确认，“主动加班”要想拿到加班费，很难得到法律支持。另外，如果劳动者在法定休假日、休息日之前执行了加班，也应该按照企业内部规定获得加班费。

    南京：不给加班费罚双倍

    根据南京市2005年11月份实施的月最低工资标准690元计算，春节法定节假日当天最低加班费应为98.9元，一般节假日最低加班费为67元。对于实行小时工资制和计件工资制的企业，劳动者也享有三倍加班工资待遇。如果单位不及时或拒不支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门举报投诉，且依据相关规定可向单位索取双倍的赔偿。 （周元辑）