·黄金周，你领加班费没？　维权不能忍气吞声

    有媒体报道，调查显示，“黄金周”中加班有一些补偿，不是按照国家规定的３倍工资的占２８．５６％；肯定没有补偿的占３５．４５％；能得到按照国家规定的加班费的只有３５．９９％。也就是说，能按国家规定得到补偿的员工还不到半数。这个数字显然无法让人满意。

    国庆长假本是国人放松身心的时间，不过，由于某些工作的连续性等原因，有些员工必须加班。

    就加班本身而言，是现代社会无法避免的一种社会现象，也是可以理解的。但是，辛辛苦苦加班却拿不到加班费却是让人无法原谅的，因为这是一种本不该在法治日渐完善的社会继续上演的现象。

    这种恶劣情况的发生，反映了部分单位法律意识淡漠，有法不依。《劳动法》规定，“黄金周”前３天加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的３００％支付加班工资；“黄金周”后４天加班的员工，企业安排其补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的２００％支付加班工资。

    此外，近半数员工无法按法律规定拿到加班费用，还折射出劳资双方中员工的弱势地位。第一，《劳动法》明文规定用人单位不能强迫员工加班，但是拒绝加班的员工肯定寥寥无几。毕竟，在就业困难的当下，谋生职位并不好寻觅。第二，加班的员工对不给报酬的老板也只能三缄其口。一方面避免被炒鱿鱼，另一方面的考虑则是不想被这点加班费搞僵了与老板的关系，这牵涉到日后的升迁问题。最后一点，也是最关键的一点，员工维护自身权益的渠道狭窄，因为现在的工会组织没有足够的能力为员工请命。

    以上这些因素中，固然还包括部分员工的法律意识不强，但是，国家有关部门却不能无所作为，应该完善员工利益维护渠道，并对不执行《劳动法》的单位进行警告和处罚。这是有关部门的法定职责，也是提高整个社会的工作效率，预防和减少影响社会稳定因素的必要举措。 　原作者： 任孟山

    轮休也要付加班费

    在5月1日、2日、3日和10月1日、2日和3日，以及春节期间，某商场对加班的营业员采取事后调休的方式替代加班工资的支付。

    【点评】根据规定，单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，不得以调休等方式代替。 >>>更多

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