26%女性在职场遭遇性骚扰
多一事不如少一事的心态让许多女性保持沉默
在办公室中是否感觉存在性骚扰现象 制图／周建文
四分之一女性在职场遭遇过性骚扰，这是智联招聘和新浪招聘频道昨天在对2348名网友进行联合调查后显示的结果。
调查方表示，虽然调查显示26.81％的女性在职场遭遇过性骚扰，但多一事不如少一事的心态和转换工作的难度让许多女性保持了沉默。
需要提醒的是，对于得寸进尺的性骚扰，女性要及时明确表示出自己的态度，否则沉默会被理解成默许，姑息纵容将对自己更加不利。
量化性骚扰国家应单独立法
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性骚扰可能定义为“除强奸之外的性接触”取证有一定难度 男性遭遇性骚扰也有望得到保障
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四分之一女性在职场遭遇性骚扰 禁止性骚扰写入“妇女权益保障法”修订草案
明天是“三八”国际妇女节，妇女权益保障问题依然是人们关注的热点。
近日，从全国“两会”传出消息说，禁止对妇女进行性骚扰写入了“妇女权益保障法”修订草案。
作为修订“妇女权益保障法”专家建议稿的参与者，婚姻法专家、中国政法大学教授巫昌桢向记者表示，性骚扰和家庭暴力取证有一定难度，具体问题还要靠单行法（对其单独立法）来解决。
我国将立法禁止性骚扰
日前，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲在“两会”上向媒体透露，“妇女权益保障法”修订已列入全国人大常委会2005年立法计划。今年6月，国务院将首次提请全国人大常委会审议。
据悉，这一送审稿的主要内容有：将男女平等写进总则，明确禁止对妇女实施家庭暴力和性骚扰，并对妇女的劳动和社会保障权等作了重要的补充。不过，性骚扰的定义以及如何处罚性骚扰在这次法律修改中并没有作具体规定。
此次修订只是“初级阶段”
“如果能将禁止性骚扰和家庭暴力写入‘妇女权益保障法’，也只是‘初级阶段’，还有许多问题有待单行法解决。”作为修订“妇女权益保障法”专家建议稿的参与者，巫昌桢教授昨天这样对记者表示。巫昌桢教授说，目前虽然各省、自治区和直辖市有的已经制定了关于家庭暴力的相关法规，但并没有一个全国性的法规。此次禁止性骚扰和家庭暴力只是象征性地被提出来，希望引起立法部门的关注和重视。具体的细节需要靠单独立法来解决。
关键词
性骚扰
对于性骚扰，目前比较普遍的说法是，它属于性歧视的一种形式，是通过性行为在工作场所或其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。这种性行为包括语言、身体接触以及暴露性器官。
人物点击∶巫昌桢教授
曾担任过第三、四、五、六届全国妇联执委；第七、八、九届全国政协委员、社会与法制委员会副主任；中国法学会副会长、婚姻家庭法学研究会会长、民法起草小组成员。现任中国法学会学术委员会委员、中国政法大学教授，长期致力于中国婚姻法研究，五次参加国家立法，包括民法、妇女权益保障法、人口与计划生育法及两部婚姻法的修改工作，在我国婚姻法学界享有很高的声誉。
