近日，盛大抛出了以20计划为核心的招募计划，为其旗下10款新游戏招贤纳士。20计划是指优秀的运营团队可以分享最高达20%的游戏收益。该计划自提出之后在盛大内部推行，如今开始对外全面实施。

    这标志着盛大正在为其未来的发展探寻更丰富和多样化的人才渠道。有人士指出。

    据了解，靠着过硬的培训和相对富裕的人才基础，盛大在很长一段时间内靠内部招聘，部门间调动也行之有效的解决了运营经理的选拔问题，完成了在其他企业来说近乎不可能的任务。不过，盛大此举被外界一度解读为“近亲繁殖”。

    “近亲繁殖没什么不好，这说明盛大的人才储备足够，另外外面也确实找不到人”。一位业内人士说。

    不过恰恰是外部环境的变化，让陈天桥改变了原先走内部培养路线的想法。“游戏的全民化时代已经到来”，面对众多新公司、小公司的迅速成长，陈天桥提出了“三大计划”，直接招揽行业优秀人才。其中20计划专门针对游戏运营人才。

    “如果说盛大当年尝尽了近亲繁殖的甜头，那么现在的公开招募，是他对自己的又一次否定和超越。这一点，也是盛大区别于其他游戏企业的重要特质。”业内人士指出。