近日，国内知名人才服务机构智联招聘发布了《2006年度软件测试行业专项调查报告》。数据显示，参与调查的京、沪两地软件企业中，7成以上企业在招聘软件测试人才时遇到最多的问题是“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”。专家表示，目前我国高校培养机制尚无法成为主流供应渠道，而以BTEST（北大测试）为代表的专业类培训仍然为数较少。
《调查报告》显示，“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软件测试人才时最为看重的，而这也恰恰是很多求职者的“软肋”。多数企业反映，虽然有很多高校计算机专业学生前来应聘软件测试岗位，但由于对软件测试本身没有系统的了解，因此很难通过企业的面试关。
对于此点，软件测试行业求职者表示认同。智联招聘在对软件测试行业从业者与潜在从业者的调查时发现，这两类受调查人群普遍认为大学所学知识对于软件测试工作具有局限，因而必须要靠工作中的摸索以及相应的职业培训获得提高和完善，近80%的被调查者认为大学知识部分或者完全无法满足软件测试工作的需求。
调查显示，目前高等教育中，专业的软件测试教育近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少。有47%希望进入软件测试行业的求职者认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。据了解，北大青鸟APTECH推出的BTEST（北大测试）项目，定位在具备软件项目测试经验、较强动手和学习能力以及能满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才，因而受到用人单位的极大关注，一些知名IT企业已连续向这里的培训学员下了订单。
据BTEST负责人肖睿介绍，软件质量控制环节已成为中国软件业发展的重中之重。然而由于目前软件测试行业在我国还属于新兴行业，专职的软件测试人才相对稀缺。国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。软测人才缺口每年还有不断上升的趋势。
