相关新闻：UT斯达康将裁员1400人一季度净利润下滑三成
5月9日，UT斯达康中国公司CEO吴鹰承认，公司业绩受中国小灵通市场下降过快影响
金朝/文
5月9日，尽管窗外的天空格外晴朗，尽管办公楼下的王府井依然显得热闹非凡，但UT斯达康中国公司CEO吴鹰的心情却没有如周边的环境一样舒畅，在刚刚公布的UT斯达康财报中，利润下滑、大幅裁员、股价下跌等接踵而来，即便创业10年来经历了多次低谷的吴鹰也不愿孤独地沉默下去。在发布财报的第二天，吴鹰就匆匆地从杭州赶到北京，向新浪科技畅述了他的心情以及对UT斯达康未来的思考。
对于裁员我很难过
因为小灵通，吴鹰曾经几起几落，甚至曾几乎被逼入死胡同，但同样面临危机，以前吴鹰更多地是沉默，但这次是显得格外关注。
5月8日公布的财报中，最重要的是，UT斯达康将裁员1400人，占其全球员工总数的17%。这么多子弟兵被裁，这一次，吴鹰似乎真的动情了，原因是以前只是怕小灵通被政策封杀，怕事业停顿，这种感觉是担心；而现在是要裁员，是对人，因此是伤心，毕竟人比钱重要。
危机并没有过去严重。1999年时UT斯达康曾经差点陷入绝境，当时在余杭的小灵通试验遭到那么多人的质疑；而现在UT斯达康尽管利润下滑，但收入同比还在大涨，并且是赢利的。“公司做大了，关注的程度太高了，”吴鹰感叹说。
5月6日，UT的股价创17.24美元的新低，但是在最近的几年，其股价曾创造54.85美元的颠峰。现在UT股票的市值缩水竟达四分之三，这对UT说明了什么呢？吴鹰的解释是，美国股市只要求业绩涨，不能接受跌。他甚至都抱怨美国股民太苛刻了。
最让他难过的还不是股民的反应，而是裁员。他说，“当财务负责人报告真正具体的营收下降的趋势的时候，我很难过。因为下降的话就代表着我们要采取措施裁员。这个是我们最不愿意做的事，因为我们的很多员工是跟公司一起长大的，经历过了很多的风风雨雨。我们的陆总一夜都没睡觉”。
但事实上，裁员是铁定的方向，因为必须开源节流。吴鹰说，“我们这次裁员是全球性的。现在平均下来是17%，但是我们有一些东西会进行一些结构性调整，有一些部门和产品我们没有强的竞争力或者是没有独特性的产品，我们会裁掉；并且，即使是运营得比较好的部门，也要进行调整，来节约公司的费用”。
据悉，5月10日，UT斯达康将在杭州召集事业部和地区负责人开会，主要是安抚军心。
