公司称此举是“战略性结构裁员”，将对被裁员工给予补偿。

    记者昨天获悉，国内最大的IT企业联想集团正在迅疾推进和实施内部变革，其中涉及人员方面的一个变化是，联想集团将在近期裁员5%，即有500名员工被裁掉。

    对于本次裁员的主要原因，联想集团方面向记者解释说，这将是一次战略性结构裁员。也就是说，在大力推进的变革过程中涉及整体组织结构的调整，会导致一些部门的合并和岗位重叠，精兵简政将有助于减少资源的重复投入，提升运营效率。

    联想在刚刚公布的新三年规划中，对公司组织结构作出了重大调整。以前全国的7个销售大区被重新划分为18个分区，在总部也有诸多部门被合并。为适应快速发展变化的市场需要，联想的整体变革以“业务更加专注”、“更加客户导向”及“提升运作效率”为三大目标，希望通过变革将有助于提升集团综合竞争力。与公司战略的调整相适应，人员也进行了调整。

    联想昨天特别强调，此次裁员系战略调整的行动之一，与员工平时的表现和业绩无关；同时，公司安排了周详的补偿计划，并为离职员工提供心理辅导、再就业支持等服务。此次裁员的数量约占集团员工整体比例的5%。

    联想曾在2001年初，也就是IT寒冬时节进行了裁员，当时引发各方关注，联想当时的出发点是人员的“优化”。 （贺文华）