中移动飞信近期面向全国所有高校推出的“十万年薪”校园招聘活动倒是给笔者带来了一些深思。这是中国移动飞信首次面向全国召开的校园招聘活动，而年薪10万的薪酬全国高校学生们引起了广泛的关注，不限学校，不限专业，你都有机会获得年薪10万的工作。

　　在这个市场经济时代，“尊重用户体验，满足用户需求”已经逐渐成为所有企业同时发出的口号。然而，究竟怎样才能让“用户意愿”真正主导企业运营及产品研发？应该是培养用户还是引导用户？并非所有企业都能“悟透”。

　　中移动飞信近期面向全国所有高校推出的“十万年薪”校园招聘活动倒是给笔者带来了一些深思。这是中国移动飞信首次面向全国召开的校园招聘活动，而年薪10万的薪酬全国高校学生们引起了广泛的关注，不限学校，不限专业，你都有机会获得年薪10万的工作。尽管中国移动年年都在各大校园举办校园招聘活动，但年薪10万的价码倒是第一次出现，这些校园学生真的这么“值钱”？还是其中隐藏着什么玄机？

　　（官网活动地址： http://huodong.feixin.10086.cn/fetionplanner/Index.aspx）

　　这是一个用户为王的年代

　　在中国互联网行业，曾经流行过这样一句话：“三个销售、两个技术、一个硕士就能组成一家互联网公司。”诚然，在上世纪九十年代的中国互联网行业，这样“作坊型”企业仅在北京中关村方圆三平方公里之处就有上百家。然而，随着互联网行业的日益成熟与规范，曾经“遍地开花”互联网公司在这个“弱肉强食”的行业环境里逐步被各细分行业最有实力的企业吞并、蚕食。

　　进入二十一世纪第一个十年，就当人们以为中国互联网行业格局已经成型之时，一场“3Q大战”让中国几乎所有的大型互联网企业都卷入战局，而这场战局的起因就是“用户”，无论QQ、360、抑或移动飞信，这些互联网产品的用户大多都是学生和初入社会的白领阶层。他们对产品有着绝对的话语权。